Ensayo Sobre Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL
El desarrollo de la humanidad se ha visto influenciado por diversos factores que involucran aspectos tan particulares como lo son la personalidad y el comportamiento de losindividuos así como aspectos globales y generales que abarcan distintas formas de pensar, distintos valores y contextos.
Según Idalberto Chiavenato “las organizaciones constituyen una de las másnotables instituciones sociales que hayan hecho surgir la creatividad y el ingenio humano”. Esta aseveración me parece muy interesante ya que podemos ver que en ella las personas se interrelacionan, sesometen a diferentes situaciones laborales, hacen carrera; y si hoy una empresa quiere ser competente y productiva en el mercado, tiene que tener una Cultura Organizacional.
Repasemos brevemente lahistoria del área de recursos humanos. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la revolución industrial; surgió con el nombre de relacionesindustriales con un solo objetivo, aminorar los conflictos entre los objetivos organizacionales e individuales.
Alrededor de la década de 1950 cambió por completo esta denominación se le llamóAdministración de Personal, se trataba de administrar a las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente.
A partir de la década de 1970 surgió el concepto de recursos humanos; partía del principioque las personas debían administrarse por la organización o un área central.
En la actualidad las organizaciones exitosas ya no administran ni recursos humanos ni personas; ahora administran con laspersonas. Eso implica tratarlas como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, de iniciativa y decisión, de habilidades y competencias, y no solo de capacidades manuales,físicas o artesanales.
Entonces es necesario definir cultura para comprender como las organizaciones van adquiriendo ciertas características que las diferencian unas de otras inclusive en...