ENSAYO TALENTO HUMANO

ENSAYO RELEVANCIA DEL TALENTO HUMANO





































HIPÓTESIS
¿Que aporta el talento humano a las competencias laborales de unainstitución de salud?
INTRODUCCIÓN

en primer lugar un aporte importante de talento humano en una institución de salud es ejecutar por medio de un plan de selección asertiva y efectiva, la recopilación delpersonal mas competente para el fortalecimiento de la planta institucional aplicando la consecución de objetivos y políticas; que abarcan la organización por medio de actividades productivas en buscade un servicio satisfactorio, tanto al cliente interno como externo por medio de valores, conocimientos, aptitudes, actitudes, idoneidad, habilidades y constante formación donde se logra ejecutarcriterios de mejora y transparencia regidos por la normatividad vigente dando alcance a la cobertura máxima en salud, brindando así un excelente servicio a nuestras comunidades donde la salud secaracterice por la calidad e integridad en la labor realizada por el profesional que la ejerza donde hay disminución de debilidades y fortalecimiento y mejora de habilidades del personal, por medio de laadquisición de nuevos conocimientos e implementación de diferentes metodologías de servicio.

ARGUMENTO
Una organización de salud siempre esta sometida a la actualización constante para lograrcrecer, estar vigente y avalada logrando así confiabilidad y constancia en el medio, por lo que es necesaria la formación humana y el fortalecimiento de competencias laborales de cada individuo que conformala estructura organizacional.
Unificando criterios evaluando y estableciendo indicadores de mejora que conllevan a alcance de objetivos misión y visión establecidos por la organización, por mediode un proceso efectivo de selección y contratación donde cada funcionario electo sea integral e idóneo, así la determinación de roles abarca con rigurosidad los estatutos plasmados en el código...