Ensayo

Despido.

Acto por el cual el patrón informa al subordinado que ya no debe trabajar , proceso por el cual se justifica el despido a justificar suspende la relación de trabajo hasta acabar elproceso.
Hecho nocivo para el trabajador por ir en contra de los derechos
Por incumplimiento, por conducta.

Articulo 185, 208, 244, 264, 241, 303, recisión laboral
Articulo 47:
La causa de despido,engaño del ttrabajador (certificado o papel falso)
Falta de onradez, violencia, malos tratos.

Perjuicios materiales intencionales
Negligencia hacen cosas que no van al caso o por confiadosImprudencias o descuido inexcusable
Acto inmoral
Relaciones de secretos
Falta de inasistencias injustificadas
Negativa para prevenir accidentes
Por ebrio o drogado
Por sentencia ejecutoria.Abandono de empleo.
Recisión por parte del trabajador
Consecuencia del despido
Despido injustificado articulo 18
Indemnización articulo 48
Terminación de la relación del trabajo
Mario de la cueva:Causas de la recisión: la solución de la relación del trabajo por uno de los trabajadores, unilateral
Causas de la terminación: trabajador y patrón de acuerdo en la disolución del trabajo,bilateral
Jubilación: fracción xxlx del articulo 123 de la constitusion apartado A, por invalidez, vejes, enfermedades, todo trabajador si en el contrato esta establecido.
Apartado B, fracción XL
Igualdadentre obreros y profesionales
Nestro de Buen:
Derecho de retiro remunerado o pension vejez después de 60 años.
Causas de la terminacionm de la relación del trabajo
Mutuo consentimiento por ambaspartes
Muerte del trabajador
Termincaion de la obra por tiempo o falta de capital
Incapacidad física del trabajador

Causas colectivas de la terminación de la relación laboral
Articulo 34 yfraccion5 articulo 53
Muerte o incapacidad física o mental del mpatron
Despido justificado ante la junta de consiliacion y arbitraje articulo 892
Incosteabilidad de la explotación
Agotamiento de la...