ensayo
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2013
REMUNERACION
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, quedesarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios.
Objetivos de la RemuneraciónEstos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas.Dentro de los objetivos más comunes y precisos que cumplen las remuneraciones tenemos:
- Remuneraciones equitativas -Atracción de personal calificado - Retener colaboradores actuales -Garantizarla igualdad - Alertar el desempeño adecuado - Controlar costos - Cumplir con las disposiciones legales - Mejorar la productividad y eficiencia administrativa
Características de la RemuneraciónDentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes:
- Es una contraprestación - Debe ser de libre disposición - Debe ser cancelada endinero - Es intangible -Es inembargable - Tiene carácter preferencial o prevalente
Forma de Pago
La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legalesvigentes y procedimientos usuales de la empresa.
Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero o especie:
Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios yen los periodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago.
Fundamentalmente son tres formas dedeterminar la compensación económica de los colaboradores:
- Por tiempo - Por rendimiento o resultado - Por clase de colaborador
Condiciones de Pago
El pago de las remuneraciones, así como...
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, quedesarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios.
Objetivos de la RemuneraciónEstos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas.Dentro de los objetivos más comunes y precisos que cumplen las remuneraciones tenemos:
- Remuneraciones equitativas -Atracción de personal calificado - Retener colaboradores actuales -Garantizarla igualdad - Alertar el desempeño adecuado - Controlar costos - Cumplir con las disposiciones legales - Mejorar la productividad y eficiencia administrativa
Características de la RemuneraciónDentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes:
- Es una contraprestación - Debe ser de libre disposición - Debe ser cancelada endinero - Es intangible -Es inembargable - Tiene carácter preferencial o prevalente
Forma de Pago
La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legalesvigentes y procedimientos usuales de la empresa.
Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero o especie:
Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios yen los periodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago.
Fundamentalmente son tres formas dedeterminar la compensación económica de los colaboradores:
- Por tiempo - Por rendimiento o resultado - Por clase de colaborador
Condiciones de Pago
El pago de las remuneraciones, así como...
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