Ensayo

DISCAPACIDAD LABORAL

Presentado Por:
Andres Fandiño
Cod:
Alejandro Torres
Cod:
Leydy Carolina Torres
Cod: 52888308

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
MATERIA: DERECHO LABORAL
Marzo 08 de 2010

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como fin profundizar sobre el tema relacionado a la Discapacidad Laboral, por medio de el queremos profundizar sobrelos derechos que el gobierno ha implementado acerca de la Discapacidad laboral y lo que ya se había ejercido antes de que se implementara la ley.
En esta primera etapa del trabajo definiremos:
* Qué es una Discapacidad Laboral.
* Leyes
* Empresas pioneras en la contratación de personas con discapacidad.

¿Qué es la Discapacidad Laboral?
En consecuencia, para los fines de la presentepolítica, se considera a la condición de discapacidad y al riesgo de padecerla, como el conjunto de condiciones ambientales, físicas, biológicas, culturales, económicas y sociales, que pueden afectar el desempeño de una actividad individual, familiar o social en algún momento del ciclo vital. Es decir, la discapacidad tiene una dimensión superior a la de un problema de salud individual y por tantoafecta al individuo en relación con su familia y en su integración social. La discapacidad no necesariamente es una desventaja; es la situación que la rodea y la falta de oportunidades para superar el problema lo que genera tal condición.
Ley:
Con el fin de socializar el anteproyecto de Decreto “Por medio del cual se organiza el Sistema Nacional de Atención Integral de Personas en condición dediscapacidad”, a través del cual se desarrolla la Ley 1145 de 2007.
Ley 1145 de 2007 y la Resolución 0624 de 2010
CAPITULO I

De los principios generales

Artículo 12• Las normas consagradas en la presente ley, tienen por objeto impulsar la formulación e implementación de la política pública en discapacidad, en forma coordinada entre las entidades públicas del orden nacional, regional ylocal, las organizaciones de personas con y en situación de discapacidad y la sociedad civil, con el fin de promocionar y garantizar sus derechos fundamentales, en el marco de los derechos humanos.

Parágrafo. La formulación de políticas macroeconómicas y sectoriales, se hará en forma articulada con los diferentes actores institucionales y sociales involucrados, teniendo en cuenta la situación dela discapacidad en el país.

Artículo 2°. Para efectos de la presente ley, las siguientes definiciones tendrán el alcance indicado a continuación de cada una de ellas:

Sistema Nacional de Discapacidad. (SND): El Sistema Nacional de Discapacidad, SND, es el conjunto de orientaciones, normas, actividades, recursos, programas e instituciones que permiten la puesta en marcha de los principiosgenerales de la discapacidad contenidos en esta ley.

Autonomía: Derecho de las personas con discapacidad de tomar sus propias decisiones y el control de las acciones que las involucran para una mejor calidad de vida, basada dentro de lo posible en la autosuficiencia.

Participación de las personas con discapacidad: Derecho de las personas con discapacidad de intervenir en la toma de decisiones,planificación, ejecución y control de las acciones que los involucran.

Situación de discapacidad. Conjunto de condiciones ambientales, físicas, biológicas, culturales y sociales, que pueden afectar la autonomía y la participación de la persona, su núcleo familiar, la comunidad y la población en general en cualquier momento relativo al ciclo vital, como resultado de las interacciones delindividuo con el entorno.

Persona con discapacidad: Es aquella que tiene limitaciones o deficiencias en su actividad cotidiana y restricciones en la participación social por causa de una condición de salud, o de barreras físicas, ambientales, culturales, sociales y del entorno cotidiano.

Descentralización: Reconocimiento de la diversidad y heterogeneidad de las regiones y territorios locales y de...