Ensayo

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Capacitación y Desarrollo del personal en Afore Inbursa

1.- Descripción de problema
Se ha detectado que gran parte de las Organizaciones no consideran un tema importante el capacitar al factorhumano. Debido a esta falta de conocimiento sobre la importancia de la capacitación el personal no tiene la confianza en sí mismo lo cual entorpece el desarrollo de habilidades y destrezas que puedenser implementadas en sus actividades diarias.


2.- Preguntas de investigación

¿Cuál es la finalidad de implementar capacitaciones al factor humano dentro de una Organización?

¿Quéventajas tiene la capacitación al factor humano?


3.- Justificación

Consideramos que la capacitación es un tema de suma importancia dentro de las Organizaciones y que al ser impartida de maneraeficaz ayudará al factor humano a encontrar soluciones y estar mejor preparados ante cualquier eventualidad.

4.- Objetivos

General
Demostrar que la capacitación desarrolla capacidades y habilidadesdel personal, así como proporcionar conocimientos necesarios para desempeñar su labor dentro de la empresa mediante el proceso de enseñanza y aprendizaje.

Especifico
• Informar que lacapacitación deberá ser tanto para los empleados de nuevo ingreso y los empleados con experiencia con el fin de incrementar su rendimiento y desempeño en sus asignaciones laborales.
• Identificar lostemores y eliminarlos
• Resaltar que con el personal capacitado la calidad de la empresa u área es mejor (ya que cuando los trabajadores están mejor informamos sobre lo que son sus actividades yresponsabilidades dentro de la empresa serán menos errores.).
• Reconocer que con la capacitación mejora la relación jefes – subordinados.
5.- Hipótesis

Hipótesis de trabajo
Con lacapacitación del Personal se desarrollan habilidades y conocimientos dentro de la empresa.

Hipótesis Nula
Con la capacitación del personal no se desarrollan habilidades y conocimientos dentro de la...
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