Ensayos de epistemologia

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR

ALVARO ECHEVERRI GOMEZ Medellín- Antioquia

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIREC. DEL TRABAJADOR

REINER VILORIA TOUS Tolu - Sucre

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NAC. CARGO U OFICIO

SALARIO Obrero

Treinta (30) Mil PesosPERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACION DE LABORES
Mensuales Mayo 1 de 2.010.

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA CIUDAD DONDE HA SIDO
LABORES: CONTRATADO EL T RABAJA
DOR.
Calle 24 Cra 3 esquina Tolu -Sucre

TERMINO INICIAL DEL CONTRATO VENCE EL DIA
Ocho (8) Meses Treinta y Uno (31) de Diciembre de 2.010.Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se hace el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
`PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño delas funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. B) a prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador, es decir, no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES ni a trabajar por cuenta propiaen el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA. REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por las prestaciones de sus servicios el salarioindicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos que tratan los Capítulos I, II y lll del Titulo Vll del C.S.T. PARAGRAFO PRIMERO. Se aclara y se conviene que en los casos en que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,constituyen remuneración de la labor realizada, y el 17.55 restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos l y ll del titulo Vlll del C:S:T: PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimento, habitación o vivienda, transporte yvestuario, se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salarios y por tanto no se tendrá en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de seguridad social), de conformidad con los artículos 15 y 16 de la Ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.
TERCERA. DURACION DEL CONTRATO. El términoinicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra de su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a (30) días, éste se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a termino fijo inferior de un año, únicamentepodrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres períodos adicionales al inicial, igual o inferiores, al cabo de los cuáles el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 C.S.T., modificado por el artículo 3 de la Ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y...