Entreviata sobre el aprendisaje en las organizaciones

ENTREVISTA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN CAMPUS I

ENTREVISTA A PROFUNDIDAD

APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACIÓN:
LAS FORMAS DE GENERACIÓN DELCONOCIMIENTO EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Nombre: _____________ Organización: _____________ Puesto: _______ Área: ____
Antigüedad: __________ Escolaridad máxima: ___¬¬____ Edad: _______Sexo: ____

La presente entrevista tiene una finalidad académica para el estudio del aprendizaje en las organizaciones. La información que nos proporcione será tratada confidencialmente. Mucho leagradeceré su respuesta a las preguntas siguientes.
1. ¿Cree usted que exista un aprendizaje que trascienda los niveles individual y grupal, el cual pueda denominarse organizacional, que identifique ala organización entre las demás?
2. Si le digo que el AO puede ser entendido como un conocimiento de tipo reflexivo, resultado de actividades de aprender a aprender a realizar las tareasorganizacionales ¿Cómo lo explicaría?
3. Si las esferas de aprendizaje son los conocimientos, las habilidades y las actitudes ¿Cuál(es) considera usted más importantes en el aprendizaje en la organización?
4.¿Considera usted que el aprendizaje organizacional puede requerir de un sistema de valores? En caso afirmativo ¿Como cuáles?
5. ¿Cree usted que los propósitos estratégicos (misión, visión y objetivosde orden superior) y las políticas y las normas de la organización pueden favorecer el aprendizaje en la organización? ¿De qué manera?
6. Del conocimiento que usted posee ahora para el desempeño desus actividades, ¿En qué porcentaje considera que se debe a las enseñanzas que le han impartido y en qué medida se debe a su esfuerzo por aprender por su propia cuenta?
7. ¿Considera usted que existenresistencias por parte de los trabajadores en la organización para aprender? ¿Cómo se manifiestan estas resistencias?
8. ¿Considera usted que existen resistencias por parte de quienes más saben...