Entrevista de selección a un formador

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Desarrollo de la entrevista Final para el puesto Principal:
- Saludo Inicial, Buenos días/tardes….
• Frase tranquilizadora:
- ¿Qué tal? ¿le ha sido difícil encontrar el sitio?, ¿y parking le haresultado difícil aparcar…?

• Introducción sobre la empresa:
- ¿nos conocía de antes? / ¿había oído hablar de nosotros? / (en caso afirmativo)…cuénteme que es lo que conocía…
- Hacemos un pequeñoresumen de la empresa: somos una consultora que nos dedicamos a los recursos Humanos en general y en particular a la gestión de cursos de Formación, nos extendemos a nivel nacional, llevamos más de10 años funcionando, y actualmente trabajamos vinculados a la Junta de Andalucía… etc.…

• Datos personales:
- ¿reside usted actualmente por la zona, no es así?
- ¿tiene vehículo propio y carnetde conducir, según pone en su CV, no es así?
- ¿tiene algún problema de horarios, disponibilidad actualmente?

• Formación:
- Muy bien, hábleme de su formación…
- ¿Donde estudió la Licenciatura?- ¿por qué decidió estudiar esta carrera y no otra?
- ¿Cuál es su formación complementaria?
- ¿Cómo ha completado sus estudios a nivel oral? ¿ha estado usted trabajando o estudiando en un país dehabla inglesa?
- ¿Qué otra formación le gustaría destacar?

• Experiencia:
- Muy bien, hábleme ahora de su experiencia laboral…
- Vamos a centrarnos ahora en su experiencia más directa con elsector de la formación… ¿Qué cursos ha impartido? ¿de que trataban exactamente? ¿De cuantas horas se componían? ¿elaboró usted el temario a impartir?
- ¿cumplió con todos los objetivos planteados?

•Valoración de competencias:
- Cuénteme alguna incidencia durante alguno de los cursos que ha ido impartiendo… ¿Cómo la solucionó?
- Pongámonos en la situación de que usted está dando este curso, yhay un alumno que no muestra ningún interés, que siempre llega tarde, que se queja constantemente, molesta sus compañeros… ¿Qué haría?
- Imagínese que los alumnos se quejan de que el curso es...
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