Entrevista De Seleccion

Entrevista de selección

ENTREVISTA Fecha: _____/ _____ /____
Aspirante:________________________________________________________
Direccion:________________________________________________________
Localidad:________________________________________________________
Tel. Particular:____________ Tel.Celular:_________________________CorreoElectronico:_______________________________________________________
Actitudes: En cuanto al Trabajo
¿Qué busca en el trabajo?

Por qué quiere trabajar para éste Organismo?

¿Qué quiere propiciar en su próximo puesto?

¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

Su puesto
:¿Qué le atrae del puesto?

¿Qué problemas ha resuelto?

¿Qué cosas ha aprendido?

¿Qué piensa de suex jefe?

Usted mismo
Hábleme de usted.
Laboralmente cuáles son sus ambiciones?

¿Por qué dejo su trabajo anterior?

¿Cómo le describirían sus colegas?

¿En qué se diferencia usted de lo que dicen sus colegas

Cuáles son sus puntos fuertes?

¿Cuáles son sus puntos débiles? Cuáles son sus expectativas salariales?
¿Por qué cree que es un buen candidato para este puesto?

EnRelación al puesto requerido
¿Practica alguna lengua extranjera?

¿Considera que se le facilita la toma de decisiones, por qué?

¿Considera que el liderazgo forma del puesto que desea ocupar?

¿Ha elaborado programas de desarrollo de personal, cómo?

¿Cómo potencializaría el desempeño recurso humano en la organización?

¿En niveles de estrés, considera que sus acciones son las másapropiadas

Para tomar decisiones?

ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR
1. Cuénteme acerca de usted.
2. ¿Qué es lo que realmente le gustaría hacer en la vida?
3. ¿Por qué eligió este campo?
4. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Y sus puntos débiles?
5. ¿Por qué cree que debería contratarlo?
6. ¿Cuáles de sus cualidades considera que contribuirían a su éxito en este trabajo?
7. ¿Dequé manera determina y evalúa el éxito?
8. ¿Qué cree que puede aportar a esta compañía? ¿De qué forma podría hacerlo?
9. ¿Qué cualidades debe poseer un trabajador exitoso?
10. ¿Qué espera de su supervisor?
11. ¿Cuáles fueron los dos o tres logros que le han dado mayor satisfacción?
12. ¿En qué tipo de entorno laboral se siente más cómodo?
13. ¿Cómo trabaja cuando seencuentra bajo presión?
14. ¿Por qué desea trabajar aquí?
15. ¿Qué sabe acerca de nuestra compañía?
16. ¿Qué criterios utiliza para evaluar la compañía para la cual desea trabajar?
17. ¿Tiene alguna preferencia geográfica? ¿Por qué?
18. ¿Cuál es su actitud respecto de los traslados?
19. ¿Qué tipo de decisiones le resultan fáciles o difíciles de tomar?
20. Descríbase en 5palabras.
21. ¿Qué dirían sobre usted sus profesores o supervisores anteriores?
22. ¿Cómo cree que lo describirían sus pares?
23. ¿Cuáles son sus expectativas respecto del salario?
24. ¿Cuántos días faltó al trabajo o a la escuela el año pasado? ¿Cuántas veces llegó tarde? ¿Por qué?
25. ¿En qué cree que consiste este trabajo?
26. ¿Cuál sería la primera medida que tomaría unavez que haya obtenido este trabajo?
27. En caso de ser contratado, ¿cuánto tiempo le llevaría convertirse en un trabajador productivo?
28. ¿Le gustaría hacer alguna pregunta?
29. ¿Cómo describiría su trabajo ideal?
30. Todos tenemos áreas en las que necesitamos mejorar. ¿En qué áreas siente que debería mejorar a fin de afianzar su desempeño laboral?
31. ¿Por qué considera queusted está mejor calificado que otros postulantes a los que he entrevistado?
32. ¿Cómo reacciona cuando recibe órdenes?
33. ¿Cuenta con transporte confiable?
34. ¿Es usted creativo, flexible, emprendedor, organizado, etc.? Déme un ejemplo.
35. ¿Qué características personales considera necesarias para tener éxito en este campo?
36. ¿Cuál de sus padres ha ejercido mayor influencia...