ENTREVISTA DE SELECCION

ENTREVISTA DE SELECCION


DEFINICION

La entrevista de selección es aquella en la que se busca obtener una información suficiente acerca de las aptitudes, conocimientos y personalidad del candidato, con objeto de poder predecir con cierta certeza, si podrá desempeñar con éxito la tarea para la cual se le selecciona.

El entrevistador se fija como objetivo responder a dos preguntas generales:¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?


LA ENTREVISTA COMO FUENTE DE INFORMACION

La entrevista es indispensable para obtener información respecto al solicitante en aquellas áreas que no pueden ser medidas por otros medios como sería la Hoja de Solicitud. Nos referimos por ejemplo a factores como la relación social de lapersona, su trato, su voz, su forma de expresarse, indumentaria, etc.

El tiempo que se va a dedicar a llevar a cabo una entrevista, va a depender de la habilidad del entrevistador y del caso concreto que se está seleccionando.


PREPARACION PREVIA DE LA ENTREVISTA

Las entrevistas de selección, aún cuando se originan en el Depto. de Recursos Humanos, también forman parte de las funciones deun Gerente de Departamento o de varios directivos de la Empresa con los cuales tiene que ver el futuro ocupante de un puesto. Tanto el Depto. de Recursos Humanos como el Gerente o Gerentes de Depto., tienen interés en el sujeto, aunque desde puntos de vista diferentes, pero complementarios, por lo tanto cada uno deberá tener una serie de datos previos a la entrevista, precisamente para tocar enella solamente los puntos más interesantes y significativos, y preparar las condiciones adecuadas para la entrevista como son el lugar y el tiempo. A esta información se le llama los CRITERIOS DE SELECCION.


CRITERIOS DE SELECCION

Los criterios de selección se desarrollan principalmente en base a un análisis de:

Partes importantes del puesto encontradas en la Descripción y Especificación delPuesto y un análisis de lo que se relaciona con éstos:

Habilidades / conocimientos
Nivel de habilidad, aptitud
Experiencia
Educación / cursos
Descripción y Especificaciones del Puesto. Antes de que el entrevistador pueda valorar de modo adecuado las cualidades de un candidato, debe tener un profundo conocimiento y comprensión de la tarea para la cual va a ser examinado el sujeto. Las entrevistas deselección se refieren fundamentalmente a dos factores: Las aptitudes del candidato, y las exigencias de la tarea. Una entrevista sólo puede tener éxito cuando el entrevistador conoce igualmente ambos factores. Esta información está en la DESCRIPCION Y ESPECIFICACIONES DEL PUESTO.



HOJA DE SOLICITUD DE EMPLEO

Esta hoja que ofrece una valiosa información para ser usada por el entrevistador en elproceso de la entrevista, debe de estudiarse de modo cuidadoso para determinar cuáles son aquellos datos que desea ampliar o completar.


ATENCIÓN. SEÑALES DE ALERTA DE PROBLEMAS DEL CANDIDATO QUE SE PUEDEN ENCONTRAR EN SU SOLICITUD DE EMPLEO:

Incapacidad potencial para laborar en horas de trabajo. Quiere trabajar en el 1er. turno y Ud. solo tiene vacantes en los turnos de noche.
Trabajó antesen nuestra Cía., ¿Lo recontrataríamos? Hay que revisar su expediente.
Sus expectativas de salario están fuera del nivel que ofrecemos. Quiere más que lo que se paga para este puesto.
Duración breve en sus trabajos anteriores, ¿es su desempeño? ¿Es un trabajador inestable?
Cambios de trabajo frecuentes ¿es “probador de puestos”?
Cambios drásticos en su carrera/dirección, ¿por qué esos cambios?Espacios largos de tiempo o pausas amplias entre trabajos, ¿por qué? ¿Qué hacía la persona mientras?
Su experiencia excede en mucho las necesidades del nivel del puesto, ¿le satisfacerá el nivel del puesto?


Una vez que el entrevistador ha analizado los datos descritos, podrá hacer un plan de la entrevista, dependiendo del caso concreto que va a entrevistar.

OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR EN LA...