Entrevista Dirigida Proceso De Evaluaci N De Desempe O


Entrevista Dirigida Proceso de Evaluación de Desempeño














Alumno: Jocelyn Soto Soto
Profesor: Roberto Morales
Seccion: 004V

Entrevista Dirigida Proceso de Evaluación de DesempeñoEntrevista realizada a la sra Angelica Duarte Monares trabajador de la Empresa POLIMET LTDA

Antigüedad en la Empresa : 8 años, de los cuales los primeros años trabajo como operador (soldador) yactualmente trabaja en el área administrativa

Cantidad de trabajadores total de la empresa : Planta de operaciones la Pintana 150 personas entre gente administrativa y operacional


¿Cuál es el giro dela empresa?
REALIZACION DE ESTRUCTURA METALICAS PARA MINAS

Pregunta para la Entrevista

1. ¿Cuántas veces en la empresa ha sido usted evaluado? ¿Quién lo ha evaluado?
R: Bueno, durante los 8 añosque llevo en la empresa he tenido 7 evaluaciones el cual ha sido por el área de Recursos Humanos

2. ¿Cómo es el formato o cómo se desarrolla la evaluación?, luego de terminado el proceso deevaluación. ¿se acordó un plan de acción para usted?, La empresa, ¿lo capacitó o preparó en aquellos aspectos que resultaron más débiles en su evaluación?
R: el formato contiene los siguientes datos
NombreCargo
Departamento

Área de desempeño se evalúa de 1 a 5 con los siguientes puntos:
Habilidad para decidir
Acepta cambios
Acepta dirección
Acepta responsabilidades
AutonomíaIniciativa personal
Soporta estrés y presión
Conocimientos del trabajo
Liderazgo
Planificación en las tareas
Practica de seguridad

Luego de realizar esta evolución se realiza un plan de acción paramejorar los puntos más bajos de la evaluación, de esta forma nos ayuda enormemente para mejorar y seguir realizando las tareas de manera correcta.

3. ¿Qué impresión general le deja el rol de suevaluador? Mencione al menos 3 características.
R: Bueno la impresión que me deja es de ayudar al trabajador para que este realice de mejor manera su trabajo ya que proporcionan información sobre nuestro...