Entrevista organización

1. ¿Se dispone de una organización formalmente establecida?
2. ¿Existe un organigrama general y/o particular?
3. ¿Cuál es el grado de detalle con que se encuentra elaborado el organigrama?
4.¿La estructura se ha considerado en la planeacion a corto, mediana y largo plazo?
5. ¿Estan satifechos los funcioanrios con la organización actual?
6. ¿La estructura de la organización de la empresaes la adecuada para las expectativas de los accionistas o autoridades superiores?
7. ¿Existe un manual de organización?
a. ¿Caules son los principales capítulos?
b. ¿Cuánto tiene en vigor?
c.8. ¿Cuál es la actividad principal de la organización?



9. ¿En qué fecha fue constituida la organización?



10. ¿La organización se ha trazado un anhelo o sueño que desea alcanzar en elfuturo?



11. ¿Ha tenido cambios en cuanto a la actividad? Si, ¿Cuáles fueron las causas?


12. ¿La organización ha permanecido en el mismo lugar desde su formación?



13. ¿La ubicaciónde la organización es la adecuada para brindar la atención que merecen los clientes?

14. ¿Cuál es la cantidad de recurso humano que brinda sus servicio a la organización?





15. ¿Con quéperiodicidad se dispone de plazas vacantes?





16. ¿Qué porcentaje de personal se considera antiguo?





17. ¿Posee un directorio de los directivos principales?





18. ¿Existe unorganigrama de la estructura jerárquica de la organización?





19. ¿Cuáles son las funciones principales de cada uno de los departamentos?










20. ¿Cómo tienen estructuradoel presupuesto de la organización?



21. ¿Cuáles son sus prioridades?


22. ¿Existe un renglón en el presupuesto destinado para capacitación del recurso humano?


23. ¿Cuáles son los planesque se tienen para implementar calidad total?



24. ¿Existe una cultura organizacional que tenga congruencia con la estructura y funciones
establecidas?


25. ¿Ejerce influencia la...