Entrevista Por Competencia

Entrevista por Competencia

Guion

Damaris: Bárbara falta el cargo que buscas Te cuento un poco de lo que estamos buscando, necesitamos una persona que tenga manejo de habilidades de comunicación efectiva, además de las teóricas que por ende se debe tener para este tipo de cargo.

Bárbara: Ok, entonces analizare fortalezas y/o aspectos a mejorar en cada uno de los pasos de la entrevista.Damaris: Perfecto, hare pasar a la postulante, ahí tienes el currículum y su carta de presentación.

Damaris: Buenas tardes Mónica, mi nombre es Damaris Gonzalez y soy la encargada del Área de reclutamiento y selección.
Damaris: Según tu curriculum eres Técnico en Administración de RR.HH, y por el perfil que mencionas en tu curriculum manejas el área de Reclutamiento y Selección, Capacitación yDesarrollo, Compensaciones y Beneficios, además de ver Remuneraciones.
Damaris: Pero cuéntame Mónica…
Preguntas de iniciativa
Damaris: ¿Qué has hecho en tu trabajo actual o pasado para que fuera más gratificante o efectivo?
Mónica: Actualmente me desenvuelvo en el área de RR HH, contrataciones, desvinculaciones, coordinación de capacitación para el personal de la empresa, Remuneraciones, beneficios,algunos temas de bienestar ya que actualmente estamos estableciendo el dpto. en la empresa.
Damaris: ¿Es éste el logro del que más orgulloso te sientes?
Mónica: ha sido crecer profesionalmente en la empresa desenvolviéndome en lo que estudie e implementando nuevas ideas.
Damaris: ¿En qué ocasiones de tu trabajo actual sientes que tienes que consultar a tu jefe antes de actuar?
Mónica: heconsultado por aprobación de nuevos beneficios o preventivos.
Damaris: Cuéntame un ejemplo de un proyecto o idea que hayas llevado a cabo a pesar de las limitaciones u oposiciones de algunos compañeros de trabajo. ¿De qué se trataba el proyecto?
Mónica: realizar pausas de relajación y/o saludables, fue la negatividad de participar.

Preguntas de dinamismo
Damaris: ¿Cómo se desarrolla un día de trabajotípico?
Mónica: primeramente analizo lo pendiente del día anterior, contrataciones, desvinculaciones, cartas amonestarías o de felicitaciones, reunión con algún centro de Costo o visitar algún centro de costo para revisión de Libro de asistencia etc, contacto directo con el personal operario ya sea para alguna solicitud e información que la Empresa debe entregarle.
Damaris: ¿Cuáles son losproblemas diarios propios de tu trabajo?
Mónica: Actualmente funcionan 30 Centro de Costos a nivel nacional y cada centro de costo trabaja alrededor de 50 a 80 personas y todo es centralizado en Santiago.
Los problemas diarios es la retroalimentación del supervisor con el departamento RR HH con la entrega de información referente a su equipo de trabajo como ausencias, salida de vacaciones etc. ya quemuchas veces me entero de alguna situación por el trabajador y no por el supervisor.
Damaris: ¿Qué haces para resolverlos?
Mónica: Primeramente averiguar el tema y porque no se informó para llegar a la solución del trabajador o quien corresponda, y posteriormente enviar correo o informativo para una nueva inducción de los procedimientos al cual incumplió.
Preguntas de Productividad
Damaris:Describe alguna situación que haya representado un auténtico desafío para ti.
Mónica: Desafío ir pasando etapas de crecimiento como profesional del área e ir creciendo laboralmente como enfrentar situaciones de ser representante de la empresa ante comparendo, dictar charlas de manuales de procedimientos en los distintos centros de costos donde no tenía la experiencia ni el desplante para hacerlo.Preguntas de adaptabilidad
Damaris: Supongo que habrás tenido que hacerte cargo de tareas que no eran usuales o propiamente tuyas. ¿Cómo las abordaste?
Mónica: tengo la cualidad de siempre enfrentar nuevos obstáculos para no quedarme estancada o siempre haciendo lo mismo por tanto fue con una buena disposición y consultando al máximo para no cometer errores.
Preguntas de liderazgo
Damaris: Describe...