Entrevista por competencias

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  • Publicado : 19 de agosto de 2012
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«La entrevista centrada en competencias consiste en la búsqueda de evidencias situacionales del pasado vinculadas con las competencias analizadas, preguntando sobre situaciones y dificultades con lasque la persona ha tenido que enfrentarse”.
Otros autores como Pereda y Berrocal (200l:187:) la definen como «Una entrevista semiestructurada, focalizada en la obtención de ejemplos conductuales dela vida laboral, académica y/o personal del entrevistado, susceptibles de ser utilizados como predictores de sus comportamientos futuros en el trabajo”.
Por lo tanto el punto principal de unaentrevista por competencia es centrarse en la obtención de «ejemplos conductuales» que el candidato describe sobre su vida laboral y/o personal. En estas descripciones detalladas, se comprueba si el candidatoha mostrado o no esos comportamientos en el pasado y con qué nivel de dominio, por lo que pueden ser utilizados como predictores de comportamientos futuros y permiten comprobar si el candidato poseelas competencias que requiere el puesto y si posee el nivel competencia! adecuado.

Las siguientes son algunos ejemplos de preguntas en una entrevista tradicional:
• Cuénteme acerca deusted mismo:
• ¿Por qué dejó su último trabajo?
• ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
• ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
•¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?
• ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
• ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si escontratado?
• ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
• ¿Por qué lo debemos contratar?
• ¿Cuál es su mayor fortaleza?
• ¿Por qué crees que le haría bien estetrabajo?
• ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte?
• Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión.
• ¿Está usted...
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