Entrevista Psicodiagnostica
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2013
Entrevista Psicodiagnostica
Momentos
a) Pre entrevista
b) Inicio de la entrevista
c) Entrevista propiamente dicha
d) Cierre de la entrevista
Es el momentoen donde la persona se contacta con nosotros, este primer contacto puede generarnos diferentes impresiones.
La posición del entrevistador es posibilitar con ese sujetoun primer encuentro personal aunque no depende del todo de él.
podemos encontrarnos con alguien que le cuesta concretar un encuentro, alguien que demanda un encuentroinmediato (urgencia subjetiva o no), con alguien con quien se concreto un primer encuentro y luego lo suspende, alguien que llama indeciso diciendo que otros lo mandan.INICIO DE LA ENTREVISTA
El entrevistador debe generar un buen rapport con el entrevistado.
Consta de la recepción del entrevistado, la presentación mutua y lainstalación en un espacio.
Entrevista propiamente dicha:
Es muy importante ir despejando e investigando el motivo de consulta, qué trae a ese sujeto en este momento a unaentrevista con nosotros.
El motivo de consulta guiara nuestras preguntas y las áreas que exploraremos en relación a él.
No en todos los casos es posibledespejarlo tan claramente, a veces el que plantea el entrevistado como un motivo manifiesto oculta el motivo latente o inconciente.
Cierre de la entrevista:
Es el momento decierre del encuentro, es posible que se plantee la necesidad de una segunda entrevista o el inicio en el próximo encuentro de la batería de técnicas pertinentes.
Con elcierre de la entrevista se debe convenir los pasos a seguir, como horarios de los próximos encuentros, frecuencia de los encuentros, honorarios, forma de pago, etc.
Momentos
a) Pre entrevista
b) Inicio de la entrevista
c) Entrevista propiamente dicha
d) Cierre de la entrevista
Es el momentoen donde la persona se contacta con nosotros, este primer contacto puede generarnos diferentes impresiones.
La posición del entrevistador es posibilitar con ese sujetoun primer encuentro personal aunque no depende del todo de él.
podemos encontrarnos con alguien que le cuesta concretar un encuentro, alguien que demanda un encuentroinmediato (urgencia subjetiva o no), con alguien con quien se concreto un primer encuentro y luego lo suspende, alguien que llama indeciso diciendo que otros lo mandan.INICIO DE LA ENTREVISTA
El entrevistador debe generar un buen rapport con el entrevistado.
Consta de la recepción del entrevistado, la presentación mutua y lainstalación en un espacio.
Entrevista propiamente dicha:
Es muy importante ir despejando e investigando el motivo de consulta, qué trae a ese sujeto en este momento a unaentrevista con nosotros.
El motivo de consulta guiara nuestras preguntas y las áreas que exploraremos en relación a él.
No en todos los casos es posibledespejarlo tan claramente, a veces el que plantea el entrevistado como un motivo manifiesto oculta el motivo latente o inconciente.
Cierre de la entrevista:
Es el momento decierre del encuentro, es posible que se plantee la necesidad de una segunda entrevista o el inicio en el próximo encuentro de la batería de técnicas pertinentes.
Con elcierre de la entrevista se debe convenir los pasos a seguir, como horarios de los próximos encuentros, frecuencia de los encuentros, honorarios, forma de pago, etc.
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