Entrevista a coca cola

The Coca-Cola Company

¿Cuál es su función dentro de la empresa?
Garantizar que las personas que supervise comprendan sus responsabilidades según el Código y otras políticas de la Empresa.

•Aprovechar las oportunidades para analizar con los empleados el Código y
Reforzar la importancia de la ética y el cumplimiento.
• Crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos alpresentar
Inquietudes.
• Valorar las conductas en relación con el Código y otras políticas de la
Empresa cuando se evalúe a los empleados.
• Nunca fomentar o dar órdenes a los empleados para que logrenresultados
Comerciales a expensas de una conducta ética o cumplimiento con el
Código o la ley.
• Actuar siempre para impedir violaciones al Código o a la ley por parte de
Quienes estén bajo susupervisión.

¿DE CUALES AREAS ESTA A CARGO?
Héctor Treviño Gutiérrez
Director de Administración y Finanzas
Es el encargado del departamento de desarrollo corporativo. En FEMSA estuve a cargo deFinanzas Internacionales, siendo también Gerente General de Planeación Financiera y Gerente General de Planeación Estratégica. Fui Ingeniero Químico Administrador del ITESM y obtuve una Maestría enAdministración de la Escuela de Negocios de Wharton.

¿Desde cuando trabaja?
Exactamente dese hace 5 años y medio.
¿Cuáles son los objetivos actuales de la empresa?
Ya que Coca cola es una compañía decarácter mundial que realiza sus actividades cumpliendo estrictamente su misión, visión y respetando en todo momento los valores que la identifican. La compañía y en lo personal podría resumir estamisión en tres apartados:
- Refrescar al mundo en cuerpo, mente y espíritu.
- Inspirar momentos de optimismo, a través de sus marcas y sus acciones.
- Crear valor y hacer la diferencia,involucrándose en todo el mundo.

Para mantener un crecimiento sostenible, Coca cola conlleva unos objetivos muy claros, en 5 áreas fundamentales: los beneficios, las personas, el portafolio de productos,...