Entrevista a profundidad.


2. Entrevista estandarizada no estructurada, Entrevista no estandarizada.

El grado de estandarización y de estructuración de las entrevistas en profundidad es de mayor repercusión en las investigaciones sociológicas, debido a que si no se tiene permanente vigilancia en el correcto manejo de los elementos circunstanciales en la aplicación de las mismas se puede perder en gran parte lafiabilidad de la indagación.
Richardson, Dohrenwend y Klein las tipifican de la siguiente manera:

La entrevista estandarizada programada.
b) La entrevista estandarizada no programada.
c) La entrevista no estandarizada.

La entrevista estandarizada programada es la manera más rígida, en cuanto al guión y la formulación de preguntas; es estandarizada porque tiene las mismas preguntas para todoslos entrevistados y, también el mismo guión.
Sin embargo las armas de la rigidez de este tipo de entrevista se le pueden venir contra ella misma por los vacíos cuestionables en el momento de la aplicación; justo porque no necesariamente se cumplen algunos elementos como que el estímulo sea el mismo para todos/as los/as entrevistados; que todos/as los/as entrevistados/as le den el mismo significadoa las preguntas, ya que cada quien puede interpretarlas de distinta manera; que el orden de las preguntas deba ser el mismo para todos con el fin de tener un contexto equivalente, no necesariamente el resultado será el mismo si se es aplicada en distintos contextos; y, que lo anterior sea posible en la práctica de manera posterior a las pruebas piloto y los cuestionarios, previos, de prueba.B) Entrevista estandarizada no programada:
Este tipo de entrevista es menos rígida que la estandarizada programada; debido a que tiene justamente contrapuntos en la aplicación como ser el hecho de tener la formulación de las preguntas en función de la comprensión del entrevistado; no necesariamente hay una secuencia estructurada de preguntas para todos.








C) Este tipo de entrevistases particularmente de carácter emergente según las circunstancias en las que se realice la misma, por lo cual la estandarización y la estructuración casi nula es una alternativa ante elementos superfluos que suelan presentarse; como ejemplo serían los elementos inesperados en el lenguaje entre los choques culturales; por eso la tercera categoría es una alternativa a la entrevista estandarizada noprogramada, es la entrevista no estandarizada, la cual la referencia del nombre indica su no generalización en cuanto a la misma cantidad de preguntas; la misma formulación de las preguntas para todos ni un guión necesariamente preparado, por lo cual es bastante factible en el momento de aplicación de la misma para posterior captación de las estructuras profundas.



6.2 Usos, ventajas einconvenientes de las entrevistas en profundidad:

Es considerablemente necesario conocer las limitaciones de esta técnica para posteriormente saber cuándo es pertinente o no la utilización correcta de la misma y también para objeto de comprensión de la misma.
Entre las ventajas de las entrevistas en profundidad están:

Que si se sigue el proceso de indagación bien, con el propósito queprofundice el entrevistado/a en la interacción, el estilo abierto de la técnica proporciona en sí una buena riqueza informativa. Desde el enfoque de los entrevistados.

El elemento de interacción más personalizado, flexible, espontáneo es una ventaja porque permite mayor claridad al investigador, en cuanto al tema.
Tiene la ventaja de la flexibilidad en el inicio de una investigación, porque se puedenre-pensar las hipótesis, enfoques y puntos de vista según las circunstancias y hasta se puede acoplar a las exigencias de quien contrata al investigador; esto se puede previsualizar en gran medida mediante las primeras entrevistas.
En el desarrollo y en la fase ésta técnica comparte con las demás técnicas complementarias la doble ventaja:
-Que se puede contrastar los resultados cualitativos a...