entrevista a profundidad

ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
1. Característica de los estudios en una base a entrevista de profundidad
2. La planeación de la obtención de datos para entrevistas de profundidad
ENTREVISTA
Laentrevista es una conversación entre dos o más personas en la cual una es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestióndeterminada teniendo un propósito profesional.
EL ENTREVISTADO. Deberá siempre ser una persona que interese a la comunidad .El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o experiencia importanteque transmitir.
EL ENTREVISTADOR. Es el que dirige la entrevista debe dominar el diálogo, presenta al entrevistado y el tema principal hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista.

Es unatécnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación.
La entrevista a profundidad es aquella en el que el entrevistador, generalmente unapersona especializada, con conocimientos de psicología, interactúa con un individuo y lo alienta para que exprese son entera libertad sus ideas sobre el producto o el tema de estudio.
CUANDO EMPLEARLA ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
Cuando se necesita conocer ampliamente la opinión del entrevistado, ya sea porque es un perfil muy particular o un tema muy confidencial o ya sea por la naturaleza deltema.
VENTAJAS
Capacidad de obtener respuestas más completas y básicas a preguntas que podrían contestarse a un nivel superficial si fueran planteadas en una encuesta normal.
Facilita alrespondiente expresar sus actitudes o motivaciones que no estarían dispuestos a manifestar en un grupo.
DESVENTAJAS
Tiempo de aplicación aproximadamente una hora cada sujeto.
El tamaño de la muestra debeser pequeña.
El entrevistador es probable que intervenga su subjetividad y que lo lleve a sacar conclusiones que defieren mucho de las logradas por otro entrevistador al estudiar a respondientes...