Entrevista a profundidad

ETREVISTA A PROFUNDIDAD
Primero: ¿Qué es una entrevista?
Técnica en que una persona (entrevistador) solicita información de una o de un grupo de personas (entrevistados o informantes) paraobtener datos sobre un problema determinado.
Características
Recoge todo tipo de información sobre temas y situaciones específicas de la gente acerca del problema que se está estudiando, así comola interpretación que le dan los entrevistados. Requiere de un guión: lista de temas y un cuestionario que oriente la conversación.
INVOLICRADOS
Entrevistador
Persona que orienta o dirige laentrevista, debe ser capaz de:
Facilitar la comunicación
Inspirar confianza
Inducir a profundidad las opiniones
Escuchar activamente y neutral
Realimentar los comentarios
Ponderar y evaluar suspropias ideas
Coordinar a los entrevistados
Fomentar la libre expresión
Entrevistados o informantes
La o las personas que participan como informantes en el desarrollo de la entrevista. Para quela entrevista sea exitosa debe contar con:
Motivación para participar en la entrevista: tener disposición para cooperar, se debe motivar a la participación, sino se pierde el interés.Conocimiento del rol: Conocer los objetivos del estudio, entender su papel como informante y motivar la participación.
Accesibilidad: Tener disponibilidad de tiempo, entender de lo que se le pregunta.Entrevista a Profundidad
Como su nombre lo dice, esta profundiza en un asunto en específico. Es más sistemática por que requiere de un guión, procura un marco de referencia a partir del cual se planteanlos temas pertinentes al estudio y posibilita un proceso de recolección y facilita un mejor manejo de la información.
Suele ser de carácter holística ya que el objeto de investigación suele estarconstituido por la vida, experiencia, ideas valores y estructura simbólica del entrevistado aquí.
Pretende hacer un mapa dinámico de la configuración vivencial y cognitiva de un individuo....