Entrevista

1. ¿Qué es?...........................................................................3

2. Objetivos del entrevistador…………………………………...3

3. Objetivos del candidato……………………………………….4

4. Fases de la entrevista………………………………………...4

4.1 Antes………………………………………………...…5
4.2 Durante……………………………………………...…6
4.3 Después…………………………………………..…...7

5. Tipos de entrevista……………………………………………8

5.1Entrevista cerrada……………………………………8

5.2 Entrevista abierta…………………………………….8

5.3 Entrevista Semiestructurada………………………..8

6. Conclusión……………………………………………………..9

7. Bibliografía…………………………………………………….9

8. Anexo (entrevista)


1 - ¿QUÉ ES?
Es la principal prueba de cualquier proceso de selección.
Se puede definir como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje,generalmente entre dos personas, donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones, o cualquier otro tipo de técnica que permita evaluar al candidato en función de la idoneidad con el puesto.
Una definición más informal para el concepto de entrevista sería el siguiente: es el encuentro cara a cara con el seleccionador. Servirá para que dichoseleccionador pueda evaluar la idoneidad del solicitante para el trabajo ofrecido, y se analizarán las aptitudes y la experiencia del trabajador tratando con él. El trabajador, por su parte, intentará demostrar que él es el candidato idóneo para el puesto. El entrevistador evaluará los conocimientos del candidato, y también su experiencia profesional, sus competencias, su motivación, y probablemente pida alfuturo empleado una autoevaluación sobre sus puntos débiles y sus puntos fuertes, comprobando su sinceridad y seguridad.
2 - OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR
a. El único y principal objetivo del entrevistador es seleccionar a la persona más adecuada para el puesto solicitado.
b. Sirve para obtener detalles sobre la persona que no son posibles valorar en los papeles y documentos otorgados porlos candidatos.
c. La entrevista proporciona al seleccionador la cantidad de información necesaria de los futuros empleados en cuanto a cualidades personales y profesionales para ver si éstos serán los candidatos idóneos para el puesto de trabajo.
d. Por lo tanto, tiene la misma importancia que el Curriculum Vitae.
e. Valorarán la personalidad, la capacidad profesional y las habilidadessociales de los candidatos.
Dentro de las habilidades sociales evaluaran la capacidad de comunicación y la capacidad de relación.
f. Preguntarán sobre los intereses y aspiraciones de los candidatos, además de los objetivos de éste en la empresa y su disponibilidad para realizar tareas y funciones dentro de la empresa.
g. En definitiva, se trata de:
Averiguar si se es el adecuado o idóneo parael puesto.
Descubrir si se puede, se sabe o se quiere ocupar el puesto.
Predecir el futuro rendimiento en ese puesto de trabajo solicitado.
Los objetivos de los entrevistadores serían:
• Conocer al candidato.
• Comprobar sus actitudes personales.
• Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo.
• Evaluar las competencias del candidato para el desarrolloeficaz dentro del puesto de trabajo.
• Trasmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto.
3 - OBJETIVOS DEL CANDIDATO
Al igual que para el entrevistador, existe un único y principal objetivo rodeado de otros secundarios. Este objetivo único y principal es el demostrar que se es el mejor para el puesto de trabajo que se demanda; hay que tener claroqué capacidades, cualidades y competencias se poseen para que la empresa sepa lo que el candidato puede ofrecer.
Hay que demostrar que se cumple el perfil del puesto de trabajo, transmitir la competencia laboral para el puesto, demostrar que se está interesado realmente en dicho puesto, y causar una impresión positiva.
Tiene que ser capaz de transmitir su valía, capacidad, potencial e interés...