Entrevista

Fundamentos de Investigación

Entrevista

1H 6A

1 de Septiembre

Ángel Iván

Concepto de entrevista
La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal; es
uno delos factores que más influencia tiene en la decisión final respecto de la
aceptación de un candidato.
Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera
satisfacción deconversar. Entre el entrevistador y el entrevistado existe una
correspondencia mutua y gran parte de la acción recíproca entre ambos consiste
en posturas, gestos y otros modos de comunicación. Laspalabras, los
ademanes, las expresiones y las inflexiones concurren al intercambio de
conceptos que constituye la entrevista.
Durante la misma, cada participante tiene su papel y debe actuar dentro deél, estableciendo una
norma de comunicación en un marco acotado por el tiempo y tema a tratar.

Tipos de entrevista

Entrevista directa
El entrevistador es quien plantea las preguntas desde elprincipio y las hace de forma muy concreta.
Entrevista mixta
Un tipo de entrevista muy frecuente. Permite al entrevistador hacer preguntas concretas pero también
plantear opiniones y comentarios.Entrevista Libre
Este tipo de entrevista exige haber realizado una buena preparación. El entrevistado después de
haber preguntado un par de detalles del CV y quizás contado brevemente las razones de lareunión,
lanzará el conocido "Hábleme de Ud., ¿porqué le interesa este puesto?”. Esta entrevista, quizás más
estresante para algunas personas, sin embargo tiene muchas más posibilidades yexpectativas de ser
más provechosa para ambas partes. Por una parte, el postulante adquiere más confianza al poder
decir realmente lo que quiere y por otra el entrevistador sólo tiene que hacer de vez encuando
preguntas pertinentes.
Entrevista Grupal
Este tipo de entrevista se utiliza en procesos de selección donde concurren un elevado número de candidatos.

El seleccionador, quien está presente...