Entrevista

I. RESUMEN TIPOS DE ENTREVISTA

1. SEGÚN ASPECTOS FORMALES

Entrevista Estructurada : Preguntas y respuestas prefijadas.
Entrevista Semiestructurada : Se incluye otros aspectos de laentrevista.
Entrevista Inestructurada : Flexible se centra en el individuo

2. SEGUN TIPO DE PREGUNTAS

Abiertas : preguntas generales (qué…?, cómo…? por qué?, etc)
Cerradas : se respondeexactamente, son concretas (dónde…? Cuándo? Etc)
Dobles : preguntas que incluyen la respuesta.

3. SEGÚN EL TIPO DE RESPUESTAS
1ro. Las respuestas se centran en el entrevistado, se pueden clasificaren abiertas y cerradas.
2do. Respecto al tipo de respuestas, estas se centran en el entrevistador y el número de categorías a establecer:
. Silencio: Tipo de respuesta no verbal.
. Respuesta sinpalabras
. Aclaratoria: Se produce al final de un mensaje con la finalidad es aclarar o remarcar una idea.
.Eco: Su finalidad es comunicar al entrevistado que se le esta escuchando.

4. SEGÚNLA FINALIDAD DE LA ENTREVISTA
Entrevista diagnóstica: Determina los conocimientos del entrevistado (habilidades y actitudes así como características de su personalidad.
Entrevista prospectiva:Llegar al conocimiento objetivo de un problema, representaciones sociales, funcionamiento físico o psicológico de la persona o grupo.
Entrevista Terapéutica o de consejo: Cambia, soluciona problemas decarácter conductual o emocional.
Entrevista de selección: Con el fin de elegir a la persona más adecuada
Entrevista de rutina: Tiene lugar una o dos veces al año. Su fin es obtener el dar yobtener información sobre asuntos importantes.
Entrevista de Valoración: Comunica a la persona lo que la organización piense de ella.
Entrevista para comunicar órdenes: Su finalidad es la de comunicar unaorden a algún subordinado.
Entrevista de Salida: Finalidad de despedir a la persona que de forma voluntaria o involuntaria debe dejar su puesto de trabajo.

5 SEGÚN EL MARCO DE REFERENCIA...