entrevista.

BENEMERITA UNIVERSIDAD AUNTONOMA DE PUEBLA.
UNIDAD REGINAL TEHUACAN

LICENCIATURA EN ARQUITECTURA

ASIGNATURA:
METODOLOGIA Y CONCEPTUALIZACION DEL DISEÑO

CATEDRATICO:
ARQUITECTO SABINO MARTINEZ

METODOLOGIA DE INVESTIGACION:
LA ENTREVISTA


TEHUACAN, PUEBLA, 11 DE OCTUBRE 2013

LA ENTREVISTA
(METODO DE INVESTIGACION)
DEFINICIÓN:
La entrevista es una técnica cuyo objetivo esobtener información de forma oral y personalizada, sobre acontecimientos vividos y aspectos subjetivos de la persona como las creencias, las actitudes, las opiniones, los valores, en relación con la situación que se esté estudiando.
La entrevista es una técnica de recogida de información con identidad propia y a la vez complementaria de otras técnicas propias de la investigación cualitativa comola observación participante y los grupos de discusión.
TIPOS DE ENTREVISTA:
Existen distintos tipos de entrevistas. Según el aspecto que queramos destacar, podemos distinguir entre entrevistas según su estructura y diseño y entrevistas según el momento de realización.
Las entrevistas en cuanto a su estructura y diseño se clasifican en:
1-Entrevistas estructuradas
El investigador lleva a cabouna planificación previa de las preguntas que quiere formular, coordinadas por un guión preestablecido de forma secuenciada y dirigida.
Las preguntas serán de tipo cerrado y el entrevistado sólo podrá afirmar, negar o responder una respuesta concreta y exacta sobre lo que se le pregunta.
2.- Entrevistas semiestructuradas
Parten de un guión elaborado que determine aquella información relevanteque se quiere obtener.
Las preguntas que se realizan son abiertas. Se permite al entrevistado la realización de matices en sus respuestas, lo que hace que éstas adquieran un valor añadido en torno a la información que den.
Durante el transcurso de la entrevista se relacionan temas y se construye un conocimiento generalista y comprensivo de la realidad del entrevistado. Esto hace que elinvestigador deba mantener un alto grado de atención en las respuestas del entrevistado para poder interrelacionar los temas y establecer las conexiones.
3.- Entrevistas no estructuradas o abiertas
Este tipo de entrevistas no requiere la realización de ningún tipo de guión previo, por lo que el investigador se guía por los temas o ámbitos informativos de los que quiere obtener información. Estainformación es el resultado de la construcción simultánea a partir de las respuestas del entrevistado.
Para esta modalidad de entrevista, es necesaria una gran documentación y preparación por parte del entrevistador para poder avanzar y concretar cada vez más en las preguntas al entrevistado. Además debe preparar estrategias que le permitan reconducir la entrevista si el entrevistado se desvía del tema quese está tratando.
Las entrevistas en cuanto al momento de realización se clasifican en:
1.- Entrevistas iniciales, exploratorias o de diagnóstico
Tienen por objetivo la identificación de aspectos relevantes y característicos de una situación para poder tener una primera impresión y visualización de la misma.
Tienen gran valor en los primeros momentos, cuando se accede al escenario a estudiar.Más aún si, además, el investigador no está familiarizad o con el mismo. Da la oportunidad de elaborar un marco de actuaciones futuras. Se pueden desarrollar de forma muy estructurada o con un formato no estructurado, según las intenciones del investigador.
2.-Entrevistas de desarrollo o de seguimiento
Los objetivos de este tipo de entrevistas son dos: describir la evolución o el proceso de unasituación, o de un aspecto determinado dentro del contexto de estudio y profundizar y conocer más exhaustivamente la forma de vida, relaciones, acontecimientos y percepciones.
3.-Entrevista final
Se lleva a cabo cuando el objetivo es contrastar información, concluir aspectos de la investigación, o informar sobre determinados asuntos con el fin de continuar el proceso de investigación.
La...