entrevista

GENERALIDADES
En toda organización hay ciertas funciones en donde hay que poner especial cuidado en el adecuado manejo de la obtención y distribución de la información.
De la precisión con que se imparte y recoge la información depende en gran medida el desarrollo y el crecimiento de las empresas y/o instituciones. El término entrevista proviene del francés “entrevoir” que significa verse unoal otro, en sus orígenes fue una técnica exclusivamente periodística. Hay algunas situaciones de interrelación que se confunden con la entrevista.
1.-CONVERSACION: es cuando dos personas se ven envueltas en un satisfactorio intercambio de ideas, disfrutando de uno de los más grandes placeres de la vida.
2.- INTERROGATORIO: cuando una persona se ve obligada a dar respuestas concretas a preguntasconcretas, sin ninguna libertad para ser espontanea y crear una interacción, la entrevista llega a caer recurrentemente al interrogatorio.
3.- DISCURSO: cuando una de las partes habla y la otra solo escucha.

A la entrevista se le puede definir de la siguiente manera: forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo. Lacomunicación dentro de una entrevista se expresa tanto en su aspecto verbal como en el no verbal. Además de las palabras maneja indicadores como son la postura del cuero, la compostura y modales, el control personal, las reacciones emocionales, etc.
La comunicación debe ser propiciada a través de un adecuado manejo del juego existente entre causa y efecto, se puede considerar como un experimento controlado.La entrevista es una forma estructurada de interacción, para ser eficaces como entrevistadores es necesario determinar el objetivo de la entrevista, planeando su procedimiento, previniendo un ambiente adecuado y elaborando una estrategia. Si graficásemos a la entrevista, la podríamos ubicar en base a dos vectores constantes: el horizontal es el que nos conduce a la tarea (objetivo), y el verticales el que nos conduce hacia el plano socio-emocional, la proyección diagonal ascendente es la que le proporciona su dimensión más satisfactoria al encuentro.
El “rapport” es la identificación total de ambas personas como individuos pertenecientes y ubicables en un grupo social definible por medio de las señales que constantemente emanan de nuestro comportamiento. En la entrevista el intercambiosignificativo se expresa por medio de un deseo consciente de presentar una imagen favorable de nosotros mismos.
La interacción generada entre entrevistador y entrevistado sigue un cierto patrón, dentro del cual la concordancia de significados va y viene entre la intención de ambas partes y las conductas que manifiestan, que permite delinear las respuestas.
Uno de los aspectos que más puedenconfundir en una entrevista es el tratar de ver intenciones, en vez de proponerse percibir exclusivamente conductas. De ahí que la tarea del entrevistador sea la de descubrir precisamente, aquellas cualidades que distinguen a una persona de otra, obligándose a percibir cualquier entrevistado, no solo como una combinación fortuita de características, sino como una unidad dinámica y funcional.
TIPOSDE ENTREVISTA
La naturaleza de la entrevista varia evidentemente con el propósito perseguido o el uso al cual se le destina. Esos usos son diversos, pero en rigor, pueden reducirse a tres: recoger hechos, informar y motivar o influir. En otros términos, se utiliza la entrevista será para averiguar algo acerca del sujeto, para señalarle algo, o bien para influir en sus sentimientos ocomportamientos.
SEGÚN SU PROPOSITO
1. Admisión o selección
2. Promoción o evaluación
3. Consejo
4. Salida
5. Confrontación
SEGÚN SU CONDUCCION
1. Planificada
2. Semi-libre
3. Libre
4. De tensión
1. Individual
2. Grupal
3. Panel
1.- ENTREVISTA DE ADMISION O SELECCIÓN: es aquella donde por medio de la cual el entrevistador procura formarse un juicio acerca del candidato entrevistado....