entrevista

Entrevista estructurada Entrevista no estructurada










VENTAJAS
Asegura la elaboración uniforme de las preguntas para todos los que van a responder.
-Fácil de administrar yevaluar
-Evaluación más objetiva tanto de quienes responden como delas respuestas a las preguntas.
-Se necesita un limitado entrenamiento del entrevistador.
Resulta en entrevistas más pequeñas
.-Elentrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas adecuadas a quien responde.
.-El entrevistador puede explotar áreas que surgen
espontáneamente durante la entrevista.
-Puede producirinformación sobre área que se minimizaron o en las que no se pensó que fueran importantes.

 










DESVENTAJAS
Alto costo de preparación.

Los que responden pueden no aceptar unalto nivel en la estructura y carácter mecánico de las preguntas.

-Un alto nivel en la estructura puede no ser adecuado para todas las situaciones
.
-El alto nivel en las estructuras reduceresponder en forma espontánea, así como la habilidad del entrevistador para continuar con comentarios hacia el entrevistado.
Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto de quien responde como delentrevistador.

Los entrevistadores pueden introducir sus sesgos en las preguntas o al informar de los resultados.

-Puede recopilarse información extraña-El análisis y la interpretación delos resultadospueden ser largos.

-Toma tiempo extra recabar los hechos esenciales.


La Prefiero aplicar la entrevista estructurada como su nombre lo indica ya que esta es; es la comunicación interpersonalestablecida entre el la comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el problemapropuesto. Se considera que este método es más eficaz que el cuestionario, ya que permite obtener una información más completa.

A través de ella el investigador puede explicar el propósito del...