entrevista

EN ELLA SE PRETENDE PONER AL ENTREVISTADO EN UNA SITUACIÓN EN LA QUE SE SIENTA PRESIONADO EN TERMINAR O EXPLICAR ALGUNA COSA.


ESTA TÉCNICA TAMBIÉN PUEDE SER ÚTIL EN UNA ENTRÉVISTA LABORAL,SOBRE TODO PARA DETECTAR A LAS PERSONAS IDONEAS REQUERIDAS A UN PUESTO, EN EL QUE REQUIERA TERMINAR LAS LABORES EN UN TIEMPO LIMITADO.

Conocimiento previo del campo. Facilitará el acercamientoentre los interlocutores.
4) Contacto previo con líderes. Tiene por fin explicar los motivos y la justificación de la investigación, y facilita el contacto con la comunidad.
5) Selección del lugar.Para procurar las mejores condiciones para el desarrollo de la entrevista.
6) Aspecto personal del entrevistador. Su vestimenta, el manejo de su voz y su mirada, su actitud, sus modales, etc.. puedenafectar positiva o negativamente tanto el acercamiento como el desarrollo de la entrevista.
7) Preparación específica. Es primordial, y debe ser lo más amplia y sólida posible. Agrega Ander-Egg (1982)aquí la importancia de las condiciones particulares que debe satisfacer
Puede inducir al entrevistador a creer que lo el entrevistado dice en la entrevista es lo que hace o dice en otrassituaciones, dado que la razón siempre está determinada por el contexto.
Ander-Egg (1982) identifica tres tipos de limitaciones de la entrevista:
limitaciones inherentes a la técnica en sí misma, limitacionesprovenientes del entrevistador y limitaciones inherentes al entrevistador. Veamos.
Limitaciones de la técnica en sí misma
Entre estas el autor señala las limitaciones de la expresión verbal, elotorgamiento de igual validez a todas las respuestas sin importar su emisor, la posibilidad de divorcio entre lo que se dice y lo que se hace, la carencia de un marco de referencia común: la divergenciaentre lenguaje, lengua y habla, el carácter estático de la realidad que capta la entrevista, y la falta de secreto en las respuestas. Respecto a las limitaciones de la expresión verbal el autor nos...