entrevista

Modelo de clasificación del candidato por el entrevistador

Nombre del solicitante:
Puesto: FECHA:
Entrevistador:

Apariencia personal:

a) Impecable,elegante y cuidadoso.
b) Cuidadoso de su aspecto.
c) Limpio no sobresaliente.
d) Sin indicios de cuidado.
e) Sucio, descuidado, mala impresión.

Habilidad de expresión:

a) Extraordinaria,sobresaliente.
b) Transmite sus ideas con fluidez.
c) Buen vocabulario popular.
d) Vocabulario limitado.
e) Muy pobre.

Educación:

a) Buena cultura y excelente escolaridad.
b) Tiene buenaeducación.
c) Informado en general, no profundiza.
d) Pobremente informado.
e) Muy pobremente informado.

Confianza en si mismo:

a) Absoluta confianza en si mismo.
b) Seguro pero no presenta sus ideascon determinación.
c) Seguro en algunas situaciones.
d) Duda de sus conocimientos.
e) Le falta seguridad.

Ambición:

a) Ambicioso constantemente.
b) Busca las metas inmediatas.
c) Puede serestimulado hacia el logro de metas.
d) No esta contento con el presente, pero hace poco para mejorar.
e) No tiene iniciativa, contento con el presente.

Personalidad:

a) Demuestra simpatía, esafectuoso,
b) Dinámica, demuestra interés.
c) Puede relacionarse con otros.
d) No impresiona.
e) Débil, tímido, vergonzoso.


Carácter:

a) Estable, moral y éticamente.
b) Tiene basessanas.
c) Tiene algunos principios que le ayudan a adaptarse.
d) Fácilmente influible.
e) Excesivamente prudente, rígido, le falta ética y moralidad.

Interés ocupacional:

a) Define claramente elcargo y actividades de su especialidad.
b) Hace hincapié por colocarse dentro de sus conocimientos.
c) Dice desear trabajar de acuerdo con su experiencia.
d) Tiene poco interés por determinadaactividad.
e) No tiene ninguno.

Experiencia:

a) Es un verdadero especialista.
b) Más de cinco años trabajando en su especialidad.
c) Más de un año trabajando en su actividad.
d) Experiencia...