entrevista

Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabraentrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal. Una entrevista no es casual sino que es un diálogointeresado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes.
 
Funciones de la Entrevista:
 Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigacióncientífica:

Obtener información de individuos y grupos

Facilitar la recolección de información

Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo(opiniones,sentimientos, comportamientos, etc.)

Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar lainvestigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada

 Ventajas:
La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativosdesde elpunto desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar 
La información que el entrevistador obtiene a través de la Entrevista es muy superior quecuando se limita a la lectura de respuesta escrita
Su condición es oral y verbal.
A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc.,que aportan una importante información sobre el temay las personas entrevistadas.La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes nosproporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc.Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar desde fuera.
Desventajas:
 
Limitaciones en la expresión oral por parte del entrevistador y entrevistado.
Se hace muydifícil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre todo aaquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal, pero con escasovalor informativo o científico.
Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas ymuchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace, entre laverdad y lo real.
Muchas personas seinhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder conseguridad y fluidez una serie de preguntas.
Existen muchos tema tabúes entre las personas, algunos de los cuales producen rechazocuando se trata de responder preguntas concretas, como por ejemplo temas políticossexuales, económicos, sociales, etc.


















Tipos de Entrevista:
Entrevista estructurada:Llamada también formal o estandarizada. Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo deentrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.
Entre las ventajas que tiene este tipo de Entrevista, se mencionan:
La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.
El entrevistador no necesita esta entrenado arduamente en la técnica.
Hay uniformidad en la información obtenida.
Entrelas desventajas se tienen:
Es difícil obtener información confidencial.
Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.
Entrevista no estructurada
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador. Si bien el...