Entrevista

La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el entrevistador y el entrevistado, se realiza con el fin de conocer y saber parte de este, que es, una persona entendida en la materia de la investigación, según el tema en la que se está investigado.
Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre, se debe dar confluidez y clara para que se obtenga buenos resultados de la investigación.
En el siguiente trabajo se explicara las características de la entrevista, los diferentes tipos de Entrevista y el proceso de la aplicación de la entrevista.
















La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personasdialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Tipos de entrevistas
Estructuradas: Consiste en realizar preguntas estudiadas y bien definidas, cuyas respuestas pueden ser:
Respuestas abiertas: el entrevistado responde libremente a las preguntas realizadas por el entrevistador.
Respuestas cerradas: el entrevistado eligeentre una serie predefinida de respuestas.
No estructuradas: Donde tanto las preguntas como las respuestas son libres.
Mixta: Hacemos preguntas de los dos tipos. Técnicas para manejar la entrevista.
En la medida de que el entrevistador vaya adquiriendo mayor y más profunda experiencia en el ámbito de la entrevista, también ira aumentando sus recursos para manejar adecuadamente los diferentes tiposde entrevista que deba aplicar. Dado que los campos de información a conocer en la entrevista son esencialmente los tres siguientes:
1) Calificación y ambiente
2) Motivaciones e intereses
3) Actitudes
Las preguntas y respuestas que surjan durante la entrevista deben servir para aclarar los dos primeros ámbitos, y en base a estos podemos formar un juicio sobre la “madurez mental y socialdel entrevistado”. En cuanto sus actitudes se deben analizar por su presentación (modales, vestir etc.) y por su forma de expresivas propias (verbal y no verbal), y también según se recurrencia o constancia para establecer la debida relación entre etas y los grados de relación emotiva, ya que es este factor el indicador más eficaz de los estados afectivos, estabilidad, control y niveles de madurezdel entrevistado.
Características de una buena entrevista:
Es innegable que las mejores entrevistas son aquellas que se celebran en un lugar determinado y con una cita formal. Así, tanto el entrevistado como el entrevistador tienen tiempo para prepararse debidamente.
• Debe tener los atributos de una buena conversación: sensibilidad, flexibilidad, imaginación, etc., para que llegue a tenerinterés en el público.
• Jamás hay que ir a una entrevista sin saber qué es lo que se pretende.
• No es posible entrevistar a alguien sobre cualquier asunto sin antes prepararse para ello.
• Conocer a fondo el tema sobre el cual se va a versar la misma o sobre el cual usted desea obtener mayor información.
• Ser puntual
• Ser cortés
• Bondad para con los dolidos
• Flexibilidad para formularlas preguntas, es decir, tener la capacidad de saltar de la pregunta 5 a la 18 sin problemas, por ejemplo.
• Ser persistente
Técnicas de la entrevista
Para llevar a cabo una buena Entrevista es necesario tener en cuenta las siguientes normas:
• Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad.
• Ayude al interrogado para que se sienta seguro.• Déjelo concluir su relato ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos.
• Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles, existen formulaciones embarazosas con carácter personal o privado.
• Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.
Proceso de aplicación de la entrevista
1. Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro...