entrevista

ENTREVISTA
La entrevista es una serie de preguntas que hace un periodista a una persona muy significativa cuyas respuestas aportan datos de interés para una colectividad. No debe confundirse la"Entrevista Periodística" con el "Cuestionario" que es una técnica muy usada en el campo de la investigación social.

MODELO DE UNA ENTREVISTA
1.- Inicio de la entrevista:
La entrevista comenzarácon la información al candidato de las características y condiciones del puesto de trabajo.
Seguidamente se comprobarán sus datos personales ( edad, domicilio, contacto, etc.) y en ocasiones, se lepregunta como contacto con la empresa en cuestión.]

2.- Cuestionario:
Preguntas Personales:
EJEMPLO:
1-Hábleme de usted
2-Cómo cree que le ven los demás
3-Cómo se relaciona con los demás4-Cómo se enfrenta Ud. A los problemas
5-Le gusta trabajar en equipo o sólo
6-Cree que tienes dotes de mando / capacidad de liderazgo

Preguntas sobre Formación:
1-Por qué decidió estudiar.......2-Cree que su decisión fue acertada
3-Que fue lo que más le gustaba y lo que menos
4-Le pareció provechoso los conocimientos del curso que hizo..............

Preguntas sobre ExperienciaLaboral:
1-Que funciones realizaba en...............
2-Hábleme de sus jefes y compañeros anteriores
3-Qué opinión tiene del ambiente de trabajo de la misma
Preguntas sobre el Puesto de Trabajo:1-Qué espera del puesto
2-En qué se diferencia de los demás candidatos

REGISTRO
QUE ES?
Un registro es un reconocimiento de una determinada situación que se considera de relevancia. El términopuede referir a un número extenso de circunstancias que tienen en común el hecho de dejar asentado un determinado fenómeno con sus particularidades específicas con la finalidad de que exista unconocimiento al respecto para terceros o para un control. 


TIPOS DE REGISTRO:
*Registro de observación:
En este registro se desglosan el narrativo, de eventos, intervalo y de duración.
NARRATIVO:...