Entrevista

Guión para el Informe de la Entrevista
0. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL ENTREVISTADOR/A
1. REFERENCIA DE LA PERSONA ENTREVISTADA (Pseudónimo, sexo, edad, profesión padres, orden,edad y sexo hermanos.
2. EXPLICACIÓN DE CÓMO Y POR QUÉ SURGIÓ LA ENTREVISTA, indicando las expectativas del entrevistado/a.
3. CONTEXTO Y CIRCUNSTANCIA EN QUE SE DESARROLLÓ LA ENTREVISTA
Lugar,confort, condiciones en que se desarrolló la entrevista, actitud, clima…
4. TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA: Descripción y diálogo “entrevistador- entrevistado”, así como todo tipo de detallesobservados durante la entrevista.
5. INTERPRETACIÓN DE LA ENTREVISTA
a) No basta con describir, hay que plantear hipótesis o supuestos (posibles características, causas y consecuencia de la personalidad,indicando en que aspectos de la entrevista se fundamentan) y ver hasta qué punto se confirman y hasta qué punto existe consistencia en los distintos momentos de la entrevista.
b) Es interesanteanalizar lo que la persona entrevistada dice, cómo lo dice, lo que no dice o lo que le cuesta decir. Es interesante analizar “los moldes mentales”, los formatos o estrategias mentales dominantes.
c)Conviene analizar e interpretar los contenidos directos y los simbólicos (por ejemplo, los juegos imaginativos que se proponen), los contenidos referidos al pasado y los referidos al presente y al futuro
d)No sólo hay que ver los aspectos problemáticos, patológicos o negativos, sino también, aspectos positivos y favorecedores de cambio
e) Hay que estructurar la interpretación así:
6) Interpretaciónglobal
• A modo de conclusión, se señalan los aspectos generales más sobresalientes, destacando las cualidades, dificultades o problemas, pero lo que más interesa aquí es exponer las posibles causasde los mismos.




INFORME DE ENTREVISTA
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Un informe de entrevista es un texto mediante el cual se comunica la información obtenida...