entrevista

 ENTREVISTA
Se define como una conversación, se realiza atravez de preguntas y respuestas entre el entrevistado y el entrevistador con un propósito que se da en función a un tema.Conversión entre 2 o más personas con un propósito o fin determinado.
REQUISITOS QUE DEBE TENER EL ENTREVISTADOR:
- Autoridad para realizar la entrevista o apoyo que algunos líderes o autoridades,para llevarla acabo.
- Capacidad para escuchar, transcribir, seleccionar y condensar la información obtenida.
-Debe ser cortes y amable en el trato con los testigos.
REQUISITOS DESEABLES EN ELENTREVISTADO:
- Debe tener interés por cooperar esto puede estimularse desde que se prepara la entrevista o cuando se pide la sita para su realización.
-Tener buena memoria para poder proporcionar datosque requieran con exactitud.
- Debe tener habilidades para comunicarse oralmente.
- Debe ser originario del lugar donde se realiza la entrevista.
DIVISIÓN DE LA ENCUESTA
a) POR EL PROPÓSITO: Esclasificada de hechos, actitudes y opiniones
b) DE HECHOS: Averigua lo que los testigos saben o conocen acerca del tema o problema que se va a plantear o a investigar.
Ejemplo: Aplicar a las personasque sepan de determinado tema y que tuvo conocimiento
c) DE ACTITUDES: Con este tipo de encuesta se averigua lo que los testigos sienten o la forma de como actúan al verse afectados por el problemaque se investiga.
Ejemplo: Solo al fenómeno que estudiamos y a las personas que están afectadas.
d) DE OPINIONES: El investigador averigua lo que las personas piensan u opinan sobre el tema oproblema que forma parte del núcleo social del cual se han elegido a los testigos para la encuesta.
Ejemplo: lo que piensan u opinan.
POR EL NÚMERO DE PERSONAS ENCUESTAS.
1- Encuesta individual opersonal: Es útil para el acopio de información confidencial que el informante no proporcionaría en público se aplica a los testigos en forma individual y privada.
2- Encuesta colectiva o de grupo: Puede...