Entrevista

EJEMPLO DE ENTREVISTA
Preguntas sobre Condiciones Personales.
* ¿Qué cualidad crees que te define mejor?
* ¿Consideras que tienes algún defecto?
* ¿Qué fracaso te afecto más?
* ¿Cuáles son las decisiones más difíciles tomaste en tu vida?
* ¿Qué esperas de la vida?
* ¿Qué grado de desarrollo personal buscas en un empleo como este?
* ¿Consideras que podrías trabajar conpersonas que no son de tu agrado?
Preguntas sobre Formación Personal:
* ¿Por qué elegiste estudiar esta carrera?
* Háblame de los cursos que realizaste.
* ¿Qué curso te gustó más y porqué?
* ¿Si tuvieras que volver a empezar tus estudios, qué carrera elegirías?
* ¿Qué hiciste durante los dos últimos años para mejorar tu formación?
Preguntas sobre Experiencia Profesional yPerspectivas de Trabajo:
* Habla sobre tu trayectoria profesional
* ¿Qué consideras que es lo más importante en un trabajo?
* ¿Qué áreas de trabajo te gustan más?
* ¿Qué significa para ti hacer un buen trabajo?
* ¿Cuál ha sido tu peor experiencia en un trabajo?
* ¿Crees que afecta en algo tu falta de experiencia?
* ¿Cómo te ves dentro de diez años?
* ¿Cuáles son tusplanes para el futuro?
Preguntas sobre la Empresa:
* ¿Qué conoces de la empresa?
* ¿Hay alguna actividad que te llame la atención más que otra dentro de nuestro sector?
* ¿Qué puesto de nuestro organigrama escogerías si pudieras elegir?, ¿Por qué?
Preguntas sobre otros temas:
* ¿Confías en tu capacidad para el trabajo?
* ¿Qué película viste recientemente?
* ¿Qué crees quedefine a un buen jefe de equipo de trabajo?
CASO DE ESTUDIO
Paola era una mujer joven, muy ambiciosa pero a menudo frívola, a veces tenía entusiasmo para una u otra cosa. Decidió estudiar la universidad, en la carrera Administración pública, pues a sus 29 años quería encontrarse en un puesto de jerarquía media.
El tiempo fue pasando, y ella quería meterse a trabajar para seguir pagando susestudios y ayudarle a sus papas con una parte. Un día saliendo de la universidad miro un anuncio en donde se solicitaba personal para auxiliar administrativo, sin duda, tomo nota de los requisitos que solicitaban y los cuales debía cubrir, así como la dirección, teléfonos, y las fechas en las que estaban postuladas para realizar una entrevista. Pensó que era el mejor momento, sin comentarles a suspapas sobre la entrevista ella se dirigió al lugar en donde se realizaría la entrevista.
Antes de llegar, en el transcurso del camino estaba nerviosa, con pánico, ya que era su primera entrevista que tendría. Al llegar a la empresa, paso con un entrevistador, al principio el entrevistador se mostro amable, le dio la bienvenida, comenzaba con preguntas para relajar la tensión y para que existieraun clima de confianza entre entrevistador y el candidato. Después la cuestionaban acerca de sus condiciones personales preguntas como ¿Cuál cualidad crees que te define mejor? ¿Qué esperas de la vida?, también preguntas acerca de su formación personal ¿Por qué elegiste esta carrera y no otra? Por último preguntas acerca de la empresa la cual se dirigió ¿Sabes cuál es nuestra misión dentro de estaempresa?
Sin duda Paola la mayoría de las preguntas no respondía, por la falta de preparación, salió decepcionada de ella misma al finalizar la entrevista, pues nunca se imagino que le llegaran a preguntar acerca de la empresa.
Este es un caso común cuando no investigas acerca de la empresa, de la cual quieres ser parte de ella, por eso es que debes de tener un respaldo, debes prepararteantes de una entrevista, ser claro en lo que responderás por que el entrevistador evalúa tanto tu claridad de voz como la precisión con la que respondes las preguntas que te plantean.

La entrevista.
La entrevista es una técnica y una herramienta indispensable dentro del proceso de selección de una empresa.
Mediante esta se pueden analizar los siguientes elementos:
* Personalidad
*...