ENTREVISTA

ENTREVISTA
Es un dialogo que se establece entre dos personas, en el que una de ellas propone una serie de preguntas a la otra a partir de un guion previo.
Se realiza con el fin de que el publicopueda conocer la información de su persona, de su experiencia o conocimientos.
TIPOS DE ENTREVISTA.
Según su finalidad:
1. Entrevista informativa: es aquella en la que el entrevistador pretendeobtener información sobre un tema determinado.
2. Entrevista psicológica: es aquella en la que se pretende conocer la personalidad o el ambiente que rodea al entrevistado.

Entrevistador: es la persona queplantea las preguntas.
Entrevistado: persona de prestigio o de interés público y responde las preguntas del entrevistador.
CUERPO DE LA ENTREVISTA.
1. Introducción o presentación del entrevistador.2. Preguntas con las que se obtiene información.
3. Conclusión o párrafo final que indica al lector que la entrevista se ha terminado (breve resumen o frase de agradecimiento o despedida)
LASPREGUNTAS.
1. Deben ser planificadas, concretas, ordenadas, y variadas.
Tipos de preguntas:
1. Preguntas cerradas:
Son aquellas en la que se espera una respuesta concreta.
Ej. ¿usted fuma? R/= Si o No.¿Tiene hijos? R/= Si o No.

2. Preguntas abiertas:
Son aquellas en las que se dan respuestas
Ej. ¿Qué planes de futuro tiene?

3. Preguntas hipotéticas:
Son aquellas en las que se planteansituaciones supuestas.
Ej. ¿Qué haría usted si…?

4. Preguntas de sondeo:
Son aquellas que permiten al entrevistador profundizar en la información de la respuesta anterior.
Ej. ¿Por qué?
¿Quépaso después?

CLASES DE ENTREVISTAS.

Según el nuero de participantes.

1. Entrevista individual:
Es donde participa un único postulante y entrevistador. Es más fácil de controlar, pues solo se tieneque impresionar a una sola persona.

2. Entrevista de panel:
Aquí intervienen varios entrevistadores, en lugar de uno.

3. Entrevista grupal:
Estas son escasas, solo algunas empresas convocan a varios...