Entrevistas de selección

LEGISLACION LABORAL


TRABAJO HUMANO
Constituye toda actividad lícita prestada a otro a cambio de una remuneración. La LCT no regula todo tipo de trabajo, queda fuera de su alcance el trabajo benévolo (aquel que se presta de forma desinteresada, sin buscar beneficio propio), familiar y el trabajo autónomo; no se ocupa de todos los trabajos humanos sino sólo del trabajo en relación dedependencia.
La relación de dependencia.
El trabajo en relación de dependencia es un trabajo dirigido: el trabajador está bajo la dependencia o dirección del empleador, pone a disposición su fuerza de trabajo y somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y como contraprestación el empleador se compromete a pagarle una remuneración pactada y a otorgarle condiciones dignas de trabajo,seguras e higiénicas para su condición humana.
Se caracteriza por:
1. JURIDICO: consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.
2. TECNICO: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador.
3. ECONOMICO: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambiode una remuneración.
El trabajador dependiente se caracteriza por:
1. Ser una persona física
2. Trabajar en una organización ajena, sometido a directivas q se le imparten
3. No asume riesgos económicos
4. Está protegido por la Constitución Nacional y por la legislación de fondo.

DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones que surgen delhecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales (sindicatos) entre sí, y con el Estado. Su finalidad es proteger a los trabajadores, es un medio para igualar trabajadores y empleadores.
Caracteres
Es un derecho dinámico, en constante y continua evolución (frecuentes reformas)
Es un derecho social: sus principios y normas obedecen al interés general deproteger al trabajador
Es profesional
Es protector
Es un derecho especial, se aplican si no están en pugna con el principio protectorio
Es autónomo
Fuentes del derecho
Según su alcance
Especiales: se dirigen a un conjunto reducido de personas.
Generales: abarcan a la generalidad de los trabajadores.
Según la relación con derecho del trabajo:
Clásicas: se prestan en todas las ramas delderecho
Constitución Nacional
Tratados internacionales
Leyes y sus reglamentos
Jurisprudencia
Usos y costumbres
Voluntad de las partes
Propias: son exclusivas del derecho del trabajo
Convenios colectivos
Estatutos profesionales
Laudos
Convenios de la OIT
Reglamentos de las empresas

En el ámbito del derecho del trabajo, el orden jerárquico de las normas no coincide con el ordende prelación o aplicación concreta de ellas en caso determinado, porque rige el principio protectorio. Una norma de jerarquía inferior puede prevalecer sobre otra de jerarquía superior si resulta más favorable al trabajador

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral, y sufin último es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, al iniciarse, durante el desarrollo y hasta el momento de la extinción del vinculo laboral. Los principios son:

Principio protectorio: su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana, y se manifiesta en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entretrabajador y empleador. Manifiesta tres reglas:
In dubio pro operario: cuando la duda recae en la interpretación o alcance de la norma aplicaran en sentido más favorable para el trabajador.
La regla de la norma más favorable: cuando la duda recae que norma aplicar cuando dos o más normas se aplican a la misma situación se elige las más favorable para el trabajador.
La regla de la condición más...