entrevistas

ENTREVISTAS
EN EL ÁREA DE RRHH

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“Los hombres juzgan más por las apariencias,
que con base en la realidad. Todos los
hombres tienen ojos, pero son pocos los que
tienen el don de lapenetración. Todo el
mundo ve tu exterior, pero son pocos los que
pueden discernir lo que tienes en el corazón.”
Maquiavelo, El Príncipe, 1532

ENTREVISTA
Es un diálogo que se sostiene con unpropósito definido, es la herramienta
utilizada por excelencia en la selección de
personal, donde se analizan las palabras,
los ademanes, las expresiones y las
inflexiones que concurren en el intercambiode conceptos que constituye la entrevista.

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EL ENTREVISTADO
Alerta a aspectos
informativos de
mayor importancia

Alerta ante el estado
emocional

De acuerdo a esto
formula hipótesistemporales

Trabaja hipótesis
particulares con la
persona

Prepara
progresivamente un
final adecuado

Planifica la
continuidad o
conclusión de la
relación establecida.

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¿QUÉTIPOS DE ENTREVISTA
EXISTEN EN EL
ÁMBITO LABORAL?

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TIPOS DE ENTREVISTA:
Admisión o
selección

Promoción o
evaluación

• Aquella en que el
entrevistador procura
formarse un juicio acercadel candidato
entrevistado.

• Conoce el historial del
entrevistado, e intenta
evaluar su desarrollo y
actividad con el fin de
determinar si es posible
promocionarlo o no a un
mejor puestodentro de
la organización.

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TIPOS DE ENTREVISTA:
Confrontación
Consejo

• Destinada a resolver o aclarar
todas aquellas situaciones
embarazosas o claramente
conflictivas dentro delámbito
laboral.
• Exige al entrevistador un
conocimiento serio y profundo
de la dinámica de la
personalidad, de la historia
personal del entrevistado,
mucho autoconocimiento y
autocontrol.Salida

• Se realiza en el momento de que
un colaborador se retira de la
organización.
• Permite conocer ciertos
problemas internos con los que
el entrevistado mantuvo un
estrecho contacto y...