Epidemiologia laboral

ELABORACION DE UN ALGORITMO EPIDEMIOLOGICO LABORAL Y EVALUACION DE COSTO Odreman Biragnet Enrique Alberto DIRECCION:VENEZUELA.ESTADO ANZOATEGUI. MUNICIPIO PEÑALVER. PUERTO CONJ.RESD. PUERTO PIRITU. EDF.2 PISO 5 APTO 7 (257).TLF.081-413362/016-864448

PIRITU.

Cuando se cualifican y cuantifican los factores de riesgos en una empresa, para establecer la potencialidad de daño a que estánsometidos los trabajadores expuestos, obviamos puntos importantes, ya sea porque las metas no estaban claramente definidas, o por limitaciones presupuestarias, o desconocimiento del campo, encontrándonos que la salud de los trabajadores es afectada, a costa del sitio de trabajo y las labores que se desempeñan. al tener los datos instrumentales de los factores de riesgos, tenemos que clasificarlos segúnsu importancia en referencia a su magnitud, pero esta clasificación tiene como finalidad la corrección,y control de los mismos, que no es más que gastos en inversión que se debe realizar, sin con ello obtener resultados en la producción, aun cuando si en los costos globales; si esta clasificación no es la acertada se ocasionarían gastos económicos innecesarios que perjudican al capital de laempresa, por ello se debe profundizar el estudio con una epidemiología laboral, que clasifique a los riesgos también en función del impacto sobre la salud del trabajador, y así establecemos un algoritmo epidemiológico, que nos oriente a identificar los factores de riesgos que realmentente son prioritarios a controlar; nuestro caso particular se refiere a una planta de fabricación de cemento,específicamente el area de ensecado, donde se elaboró un mapa de riesgo-epidemiológico, que dio ventajas económicas, y cumplimiento certero de la legislación en esa materia.

INTRODUCCION.

Como una práctica común en las empresas, es solamente evaluar el impacto de los factores de riesgos presentes en el area laboral, estableciendo así valores numéricos, sin que con ello se pueda interrelacionarse con losefectos reales sobre la salud de los trabajadores, teniendo solo la meta de solucionar el problema con la solo protección personal, en base a dichos valores. Con ello solo podemos conocer una pequeña parte del problema, y desconocemos las posibles enfermedades profesionales que se puedan estar sucediendo; por ello se plantea la necesidad de interrelación de dos ramas científicas como son laIngeniería y la Medicina, que esta fusión nos llevará a mejorara la eficiencia de la empresa pero preservando la salud de los trabajadores, para ello se requiere establecer un procedimiento científico que logre nuestros objetivos planteados, esta metodología es la Epidemiología Laboral, que busca dar sentido a los datos numéricos obtenidos por mediciones instrumentales en campo, con los efectos posiblede daño sobre la salud de la población trabajadora que esta expuesta a las acciones de estos factores de riesgos, sean de la índole que fuesen (Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos). Pero no solo es suficiente el obtener logros en las soluciones posibles como resultado del análisis, sino tenemos que establecer la factibilidad del procedimiento y las ventajas que se puedan obtener, enfunción de los costos. Es importante tener claro que para que una empresa invierta en programas como este, no solo porque la legislación pueda o no obligarlo, que para Venezuela tiene una ley bastante exigente, el empresario se le debe dar verdaderos resultados que lo favorecerán de una manera importante si implanta y costea estos procedimientos investigativos, donde los beneficios son para ambas partes,tanto para el empleador como al trabajador. El ingeniero no debe olvidar que el punto central es preservar la salud y todo trabajo evaluativo, de estudio, debe conllevar un aparte la epidemiología laboral, que no es más que (el estudio de la morbilidad -enfermedades- en un area específica, en un momento dado y a una población definida que esta sometida a los efectos perjudiciales de uno o...