Epidemiologia

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
C.T.A HOJAS VERDES

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GUILLERMO AGUILAR
Representante Legal

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LUISA FERNANDA RIVERA FRANCO
Gestora Salud Ocupacional

Año 2008

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOS

1. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2. RESPONSABILIDADES
1.GERENCIA
2. COORDINADOR DEL PROGRAMA
3. TRABAJADORES
3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
4. POLÍTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
5. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
5.1 RECURSO HUMANO
2. RECURSOS FINANCIEROS
6. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
1. DEFINICIÓN
2. OBJETIVOS
3. CONDICIONES DESALUD
4. METODOLOGÍA
1. Recolección De Información
2. Procesamiento De La Información
5. PERFIL DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD GENERAL , PROFESIONAL Y AUSENTISMO
1. Análisis de Ausentismo de un periodo por causas de salud
6. PERFIL PSICO-FISIOLOGICOS
7. HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL
8. PRIMEROS AUXILIOS
9. ESTADÍSTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
10.VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
1. Definición
2. Objetivos
3. Metodología
11. Actividades Del Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. HIGIENE
2. SEGURIDAD INDUSTRIAL
3. OBJETIVOS
4. CONDICIONES DE TRABAJO
1. PANORAMA DE RIESGOS
1. Definición
2. Objetivo
3.Metodología
5. ACTIVIDADES GENERALES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
3. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
1. FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
1. Funciones del Presidente
2. Funciones del Secretario
2. Obligaciones del Empleador
3. Obligaciones de los Trabajadores
7. EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOSRESULTADOS
8. ANEXOS

INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Es por ello que la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO HOJAS VERDES tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar la calidadde vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de sus servicios. Mediante la implementación, ejecución y evaluación del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL el cual debe contener los parámetros de referencias fundamentales y legales para su desarrollo al interior de la C.T.A

Es nuestrointerés suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente

JUSTIFICACIÓN

El diseño del Programa de Salud Ocupacional para la C.T.A HOJAS VERDES responde a la necesidad de una población trabajadora que está dispuesta a participar activamente enla solución de problemas como la ocurrencia de accidentes de trabajo, prevención ante el deterioro de la salud y obtención de ambientes laborales seguros.

La integración de conceptos como salud, producción y calidad total con Salud Ocupacional genera interés, tanto en los empresarios como en los trabajadores ya que a través de el se generan óptimos ambientes laborales, reflejados no soloen el mejoramiento productivo de la empresa, sino en el medio familiar y social del trabajador. La prevención de los riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores, así lo precisa el Articulo 56 del Decreto 1295 de 1994, también establece que el empleador debe promover el diseño y la implementación del Programa de Salud Ocupacional como búsqueda de bienestar y todos los que allí...