Equidad de género

Páginas: 2 (473 palabras) Publicado: 28 de marzo de 2010
He escuchado muchas veces que se menciona este tema, hablan de equidad de género en las campañas políticas, en la televisión, en el radio, en los libros de la escuela, pero creo que la desigualdad degenero no es algo que en nuestros días se vea muy cotidianamente.. ¿o sí? Mucho se dice que estamos en el siglo XXI y que ahora ya no existe el machismo y es cierto que ha disminuido mucho, pero noestá extinto. Por equidad de género se entiende el trato imparcial de mujeres y hombres, según sus necesidades se refieren a los derechos, los beneficios, las obligaciones y las posibilidades.-¿Porque los hombre y mujeres son iguales? Porque ellos tienen los mismos derechos y obligaciones pero ¿por qué ciertas veces el hombre se muestra superior?

Históricamente, las diferencias que existenentre el genero humano ha sido a favor del hombre, es decir, en el principio de los tiempos la mujer no tenía derecho a opinar, ni a ser escuchada pero poco a poco las mujeres hemos demostrado lasuficiente capacidad de actuar en la vida tanto social como económica. Son diversos los problemas, pero se pueden resumir en dos:

-La discriminación salarial.

-La violencia.

Es cierto que se handado grandes pasos hacia una sociedad de igualdad, desde permitirle a la mujer la educación, el derecho al voto y la incursión de la mujer al mercado laboral.

Como mujer estoy de acuerdo en tenger masparticipación como miembro activo de la sociedad, no solo como ama de casa, aunque no digo que sea malo, creo que no permite que esas mujeres se vean realizadas como profesionistas y que esto lescauce frustración. Y esto es consecuencia no solo de la mujer, sino de la sociedad. Porque nosotros que estamos en la ciudad y en constante contacto con los medios de comunicación conocemos bien losderechos de equidad, señalados en el artículo 10 de nuestra Constitución, pero que hay de las mujeres de los pueblos indígenas, que hay de las mujeres que siguen sufriendo discriminación, que sus...
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