Equidad de genero

LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS DE EQUIDAD DE GÉNERO

RUTH STELLA CORREA PALACIO
Magistrada Consejo de Estado. Colombia
Presidente Comisión de Género de la Rama Judicial

1. Avances significativos pero insuficientes en la construcción de la igualdad de género

La reivindicación de la mujer en nuestros ordenamientos jurídicos se ha dado desde cuanto aldespuntar el siglo XX nuestros legisladores le permitieron la libre administración de sus bienes, le reconocieron el elemental derecho a recibir su salario, se le permitió el ingreso a las aulas universitarias, se comenzó a brindar una protección especial a la maternidad, se le reconoció el derecho al sufragio, se le concedió la patria potestad de sus hijos, se eliminó la obediencia al marido,etc. Las legislaciones a nivel interno, en términos generales, brindan -cuando menos teóricamente- a la población femenina un tratamiento especial, con el propósito claro de equilibrar su situación por años signada por la marginación y la exclusión. Los principios de no discriminación por razón de género; la adecuada y efectiva participación en los niveles decisorios de la administración pública; laigualdad de derechos y oportunidades en relación con el hombre; la especial asistencia durante su embarazo y parto; la libertad reproductiva y el apoyo especial a la mujer cabeza de familia y -por supuesto- la protección especial en materia laboral, están consignados en el derecho positivo de los distintos países iberoamericanos, incluso en algunos de ellos, como en Colombia, en la mismaConstitución Política.

También en el ámbito internacional son múltiples los avances en torno al reconocimiento explícito de la importancia de los derechos de la mujer, que comportaron cambios sustantivos en las relaciones de género en unas sociedades como las nuestras que excluyeron a la mujer y la marginaron por largos siglos. Nuestros países son signatarios de múltiples compromisos internacionalesque dan lugar destacado a la protección de la mujer. Entre ellos especial lugar ocupan la Declaración Universal de los Derechos Humanos, de cuya existencia, por estos días, celebramos sesenta años de expedición; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 1966; el Pacto Internacional de derechos económicos, sociales y culturales; la Convención Americana de Derechos Humanos; laConvención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer ratificada por la ONU; la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer o Convención de Belém o Pará; las Convenciones de Copenhague de 1980 y de Nairobi de 1985; la Conferencia Mundial sobre Derechos Humanos de Viena de 1993; la Conferencia Mundial sobrepoblación y desarrollo de 1994 y la IV Conferencia Mundial sobre la mujer celebrada en Pekín en 1995. Son, pues, considerables los avances que se han dado en materia de regulación positiva para proteger a la mujer, tanto en el orden interno como en el ámbito internacional. Por supuesto, que siempre habrá que promocionar y patrocinar nuevas iniciativas que busquen consignar en nuestros ordenamientosderechos de género, en temas que acusan evidentes debilidades en materia legislativa como la prevención y represión de la violencia contra la mujer, la ruptura de la unión marital o, frente a la discriminación laboral.

2. El reto actual: el efectivo cumplimiento de las políticas de equidad de género

No basta, es preciso resaltar, con la previsión en el orden interno y en el internacional de losmás disímiles instrumentos para la aplicación de la equidad de género, como lo reconoció la Plataforma de acción de la IV Conferencia Mundial de la mujer de 1995, al prever dentro de sus objetivos estratégicos garantizar la igualdad y la no discriminación no sólo ante la ley, sino en la práctica. Tal y como observara Bobbio, el problema grave de nuestro tiempo no es ya fundamentar los derechos...