Equidad de genero

La equidad de género en el trabajo
En el contexto de la Responsabilidad Social Empresarial están comenzando a aparecer ideas en torno a la equidad de género como indicador de buenas prácticas o buen comportamiento ético. Para la mayoría, el concepto de género está en el discurso, porque es “políticamente correcto”, y algunas organizaciones empresarias están comenzando a aplicarlo por coerción opor conveniencia), y sólo en algunos casos por convicción, lo que asegura la sustentabilidad y coherencia.
E incluso en el discurso de algunas empresas, están comenzando a aparecer ideas en torno a la equidad de género como indicador de buenas prácticas empresariales o buen comportamiento ético., y algunas organizaciones empresariales están comenzando a aplicarlo por coerción, por conveniencia opor convicción.
Sin embargo, para muchos es aún un misterio el significado y aplicación de este enfoque en las prácticas y resulta resbaladizo al momento de incluirlo en los planes estratégicos y modelos de gestión, quedando recluido a un principio instalado en la retórica, pero que no logra transformarse en prácticas reales.
 
El enfoque de género es una perspectiva que surge en la década delos setenta. Permite visualizar de manera diferenciada las condiciones, roles y posiciones de poder de hombres y mujeres al interior de las organizaciones, en este caso de las organizaciones empresariales. Permite evidenciar los beneficios a los que pueden o no tener acceso hombres y mujeres, como al mismo tiempo las barreras que se establecen para cada grupo. Permite identificar problemáticasespecíficas sustentadas en valores como el ejercicio de derechos, equidad, justicia social, trato no discriminatorio y acceso igualitario a los procesos de desarrollo. Contribuye a minimizar prácticas de exclusión, es decir, a pensar de manera inclusiva y permite aprovechar las capacidades tanto de hombres como de mujeres.

Es en este marco, que las empresas y organismos empresariales que promuevensu enfoque y herramientas, enfrentan hoy el desafío de vincular más virtuosamente sus estrategias para alcanzar productividad y rentabilidad, con el potenciamiento de su activo humano y en ese propósito, el abordaje de la equidad de género aparece como fundamental. Su integración al mundo del trabajo se funda en abundantes antecedentes que dan cuenta de que “el trabajo remunerado se representa ytiene significados y consecuencias diferentes en las vidas de hombres y mujeres”.
 
Como elemento central de la equidad social y la protección de los derechos humanos, la equidad de género, no está integrada como un ámbito especifico en la mayor parte de las herramientas internacionales relativas a la RSE –exceptuando las normas de la OIT-. Diversos temas vinculados con la igualdad de género oigualdad de oportunidades son tratados en el marco de la RSE , pero sin contar con un valor proporcional respecto de los temas de protección del medio ambiente y consumidores.
 
Para las organizaciones de la sociedad civil que trabajan para incidir en la existencia de prácticas reales de responsabilidad social de las empresas, a favor del ejercicio y ampliación de derechos, de mayor justiciasocial y equidad en los ámbitos ambientales, laborales, de consumo, desarrollo de cadenas productivas y comunidades, etc. resulta de relevancia avanzar en conocimientos y herramientas para la inclusión de esta perspectiva. Un primer paso para este propósito es la “voluntad política” de los altos cargos para adoptar un marco de comprensión de la perspectiva de género y del valor agregado de suaplicación en los distintos niveles de gestión.
 
La equidad de género en la empresa es un principio ético y enfoque de gestión de RRHH que comprende políticas, acciones, indicadores y planes de mejora continua para disminuir las brechas de la participación y condiciones laborales entre hombres y mujeres.
 
Actualmente, el enfoque predominante de las empresas que han incorporado esta dimensión en su...