Equidad de genro en el trabajo
Páginas: 5 (1169 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2010
ENSAYO
TEMA: EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO.
Actualmente la desigualdad de géneros e una problemática que los organismos nacionales e internaciones tratan de erradicar.
Las mujeres se encuentran sobre-representadas en el sector informal; en efecto, según el Panorama Laboral de América Latina de la OIT, en 2006 51.4% de las mujeres económicamente activas trabaja en este sector.
Elimportante incremento en la participación laboral de las mujeres no está siendo aprovechado en todo su potencial y no se acompaña aún de una mejor distribución de las tareas del hogar.
Sin duda uno de los grandes avances en la igualdad de género en América Latina y El Caribe durante las últimas tres décadas ha sido el crecimiento de la participación de la mujer en la fuerza laboral; sin embargo,esta mayor participación no equivale a mayor acceso de las mujeres al trabajo decente, ya que la inserción laboral femenina en la región se da preferentemente en empleos precarios y en sectores informales de baja productividad.
Lo anterior lo podemos ejemplificar simplemente en que un hogar los hombres no ayudan en las actividades domésticas ni en el cuidado de los hijos, resultado de lasencuestas que se han realizado a la población.
La desigualdad de acceso de las mujeres al mercado de trabajo se demuestra en que de acuerdo con la OIT, durante los años 90’s las tasas de desempleo entre las mujeres fueron 30% por ciento superiores a los hombres en América Latina y el Caribe. Los mercados de trabajo en América Latina y el Caribe continúan siendo altamente segregados por sexo, rama deactividad y categoría ocupacional. Los datos para el 2000 muestran que las dos ramas que concentran el empleo de las mujeres son las de “comercio, hoteles y restaurantes” y “servicios comunales, sociales y personales”, concentrando entre ambas al 75% de las ocupadas urbanas.
A pesar del significativo avance de la mujer en materia educativa, reflejado, por ejemplo, en el hecho que tanto lamatrícula primaria como la secundaria de las niñas supera la de los varones en la mayoría de los países, aún persisten obstáculos para su plena incorporación al mercado laboral.
Existe una deficiente calidad del empleo femenino, principalmente debido a su mayor participación entre los trabajadores independientes no remunerados y en el servicio doméstico, actividad casi exclusivamente femenina.Esto significa que en algunos países hay una mayoría de mujeres trabajadoras no se encuentran protegidas por la legislación laboral, o sea no están cubiertas por la seguridad social y otros instrumentos de protección frente a accidentes, enfermedades, pensiones y desempleo.
Lo anterior está íntimamente relacionado con el hecho de que el trabajo doméstico continúa siendo una fuente importantede empleo para las mujeres.
El empleo doméstico es una forma de empleo precario; pues se trata de una ocupación con bajos niveles de remuneración, horarios de trabajo poco definidos, falta de contratos laborales y bajos niveles de cotización a la seguridad social.
La desprotección social de las mujeres pobres, trabajadoras informales y de las mujeres adultas mayores es un tema que adquiereuna nueva dimensión debido a los cambios propios de la transición demográfica que afecta, en mayor o menor grado, a los países de América Latina y el Caribe. La mujer continúa enfrentando obstáculos para su inserción laboral vinculados a la maternidad. Aunque la legislación ha avanzado en cuanto a la socialización de los costos asociados a la licencia por maternidad y en la protección de losderechos laborales de las madres, la maternidad sigue siendo una fuente de discriminación para las mujeres en edad reproductiva.
La mujer continúa enfrentando obstáculos para su inserción laboral vinculados a la maternidad. Aunque la legislación ha avanzado en cuanto a la socialización de los costos asociados a la licencia por maternidad y en la protección de los derechos laborales de las madres, la...
TEMA: EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO.
Actualmente la desigualdad de géneros e una problemática que los organismos nacionales e internaciones tratan de erradicar.
Las mujeres se encuentran sobre-representadas en el sector informal; en efecto, según el Panorama Laboral de América Latina de la OIT, en 2006 51.4% de las mujeres económicamente activas trabaja en este sector.
Elimportante incremento en la participación laboral de las mujeres no está siendo aprovechado en todo su potencial y no se acompaña aún de una mejor distribución de las tareas del hogar.
Sin duda uno de los grandes avances en la igualdad de género en América Latina y El Caribe durante las últimas tres décadas ha sido el crecimiento de la participación de la mujer en la fuerza laboral; sin embargo,esta mayor participación no equivale a mayor acceso de las mujeres al trabajo decente, ya que la inserción laboral femenina en la región se da preferentemente en empleos precarios y en sectores informales de baja productividad.
Lo anterior lo podemos ejemplificar simplemente en que un hogar los hombres no ayudan en las actividades domésticas ni en el cuidado de los hijos, resultado de lasencuestas que se han realizado a la población.
La desigualdad de acceso de las mujeres al mercado de trabajo se demuestra en que de acuerdo con la OIT, durante los años 90’s las tasas de desempleo entre las mujeres fueron 30% por ciento superiores a los hombres en América Latina y el Caribe. Los mercados de trabajo en América Latina y el Caribe continúan siendo altamente segregados por sexo, rama deactividad y categoría ocupacional. Los datos para el 2000 muestran que las dos ramas que concentran el empleo de las mujeres son las de “comercio, hoteles y restaurantes” y “servicios comunales, sociales y personales”, concentrando entre ambas al 75% de las ocupadas urbanas.
A pesar del significativo avance de la mujer en materia educativa, reflejado, por ejemplo, en el hecho que tanto lamatrícula primaria como la secundaria de las niñas supera la de los varones en la mayoría de los países, aún persisten obstáculos para su plena incorporación al mercado laboral.
Existe una deficiente calidad del empleo femenino, principalmente debido a su mayor participación entre los trabajadores independientes no remunerados y en el servicio doméstico, actividad casi exclusivamente femenina.Esto significa que en algunos países hay una mayoría de mujeres trabajadoras no se encuentran protegidas por la legislación laboral, o sea no están cubiertas por la seguridad social y otros instrumentos de protección frente a accidentes, enfermedades, pensiones y desempleo.
Lo anterior está íntimamente relacionado con el hecho de que el trabajo doméstico continúa siendo una fuente importantede empleo para las mujeres.
El empleo doméstico es una forma de empleo precario; pues se trata de una ocupación con bajos niveles de remuneración, horarios de trabajo poco definidos, falta de contratos laborales y bajos niveles de cotización a la seguridad social.
La desprotección social de las mujeres pobres, trabajadoras informales y de las mujeres adultas mayores es un tema que adquiereuna nueva dimensión debido a los cambios propios de la transición demográfica que afecta, en mayor o menor grado, a los países de América Latina y el Caribe. La mujer continúa enfrentando obstáculos para su inserción laboral vinculados a la maternidad. Aunque la legislación ha avanzado en cuanto a la socialización de los costos asociados a la licencia por maternidad y en la protección de losderechos laborales de las madres, la maternidad sigue siendo una fuente de discriminación para las mujeres en edad reproductiva.
La mujer continúa enfrentando obstáculos para su inserción laboral vinculados a la maternidad. Aunque la legislación ha avanzado en cuanto a la socialización de los costos asociados a la licencia por maternidad y en la protección de los derechos laborales de las madres, la...
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