Equilibrio en el trabajo

Newsletter No. 31

Marzo 2006

Flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida familiar
por Arantxa Calvo Moyano

Contenido
1. Evolución histórica 2. Familia vs. Trabajo 3. Caminando a una solución

1.- Evolución histórica
La falta de equilibrio entre la vida profesional y personal en las organizaciones es la causa del 21% del absentismo laboral, del 19% de las bajas por el estrés y del30% de la rotación no deseada. El equilibro entre el trabajo y la vida privada es algo que, actualmente, las empresas no pueden permitirse el lujo de ignorar ya que el costo a pagar por ello podría ser muy caro.

Los cambios radicales en la composición de la mano de obra así como los cambios habidos en las estructuras familiares y la evolución de la concepción de la perennidad del puesto detrabajo, hacen que las relaciones entre el trabajo y los otros aspectos de la vida de las personas, haya adquirido una importancia TAN grande que las empresas deben de gestionar adecuadamente, si quieren atraer y retener, de una manera eficaz, a los mejores. La compaginación de la familia y el trabajo ha de ser fuente tanto de oportunidades como de progresos. Familia y empresa deben ir de la mano.Actualmente, las excedencias para el cuidado de niños y progenitores ya es un hecho en el 75% de las organizaciones. Y los despachos satélites, –trabajar fuera de la oficina– evitando los desplazamientos, es una realidad, aunque no está tan implantado en España como en el resto del mundo. Por ejemplo, si se observan algunos aspectos relativos a la estructura del empleo y la familia en USA, podemossacar algunas conclusiones: Las mujeres constituyen, aproximadamente, la mitad de la fuerza de trabajo. Más de la mitad de las mujeres que trabajan, tienen un hijo de menos de un año. Un número creciente de familias, tienen que ocuparse, en algún modo, de personas mayores. A pesar del aumento de la participación de los hombres en las tareas de la casa, las mujeres continúan asumiendo la parte másimportante de las responsabilidades domésticas y de la educación de los hijos. 9 ó 10 horas de trabajo al día son la norma para puestos de un cierto nivel.

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Marzo 2006

Estas mismas circunstanci as están dándose, en una buen parte, en Europa y todo ello, supone una evolución de la sociedad, que no hace más quecomplicar las relaciones entre el trabajo y la vida privada. Trabajar tiene un coste personal alto y es necesario encontrar el punto medio. La conciliación es un problema de madurez social.

2 .- Familia vs trabajo
En la actualidad, contrariamente a lo que ocurría en generaciones anteriores, una gran parte de las personas que trabajan y, en especial las mujeres se encuentran frente a lanecesidad, o al menos el dilema, de mantener una vida privada, de la mayor calidad posible, tratando de desarrollar una carrera profesional, que absorbe buena parte de su tiempo, pero que, al mismo tiempo, les proporcione unos buenos recursos económicos y unas satisfacciones profesionales. La familia no es una unidad productiva, hoy la realidad española – y mundial- ha cambiado, y la familia cobra unpapel distinto, es la base para el desarrollo de la sociedad.

“La familia es la célula social más importante”
Hace unos años, tal vez bastantes, en la estructura familiar el hombre se ocupaba, mayoritariamente, de desarrollar un trabajo para sostener a la familia y la mujer permanecía, también mayoritariamente, ocupándose del manejo del hogar y de los hijos con un modo de vida bastante“standarizado” donde este tipo de cuestiones no se planteaban o, a lo mejor, se ignoraban. Si embargo, hoy en día las cosas han cambiado, la mujer y el hombre participan, a través del trabajo profesional al sostenimiento de la familia y ambos tienen, las mismas aspiraciones en cuanto al desarrollo de su carrera profesional. Ello genera, unas tensiones entre el trabajo y la vida privada que deben encontrar...