Equipos De Alto Rendimiento

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Teléfono: (502) 24262626 ext. 2329
Fax: (502) 24262626 ext. 2339
Campus Central, Vista Hermosa III, Zona 16
Guatemala, Ciudad. 01016
correo@url.edu.gt
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Raúl Alfredo Martínez.
Carne: 1097108
Administración IV
Guatemala 17 de agosto del 2011
Resumen Equipos Alto Rendimiento
Los equipos de alto rendimiento son grupos de personas que bien orientadas, identificadas y motivadas con el mismo tipo de objetivos en común, estos grupos son superiores en su desempeño y dan gran eficiencia a una organización, sus miembrostrabajan intensamente en un objetivo común y especifico usando su energía para complementarse entre sí.
Un equipo de alto rendimiento es aquel que trabaja de forma coordinada desarrollando las mejores habilidades de sus integrantes y asi busca mejores resultados que los individuales, en esa parte incluye en que cada integrante de equipo ayuda a otros en sus tareas según lo requieran.
Lascaracterísticas principales que confirman un equipo de alto rendimiento es el lograr sincronizar sus actividades de manera adecuada ya que parte del principal éxito de un equipo exitoso es el mantenerse unidos y el trabajar de manera uniforme de acuerdo a sus labores asignadas, deben de reflejar buenas relaciones personales para lograr de una manera más eficiente y eficaz el logro de las metas de la empresa.
Eltener un equipo de alto rendimiento no quiere decir que todos se espere resultados positivos y superiores a lo esperado, también producir una alegría en lo individual como en lo colectivo, siendo cada persona complementaria entre cada individuo, generalmente están constituidas por personas que exhiben una amplia diversidad en cuanto a puntos de vista y es lo que ayuda a variar y que haya unadiversidad en gustos, pensamientos e ideas novedosas.
Existen una variedad de tipos de equipos de trabajo en las cuales son para una cantidad indefinida, y esto hace que un negocio fuera multidisciplinario para poner a trabajar todos juntos, en la cual hay de solución de problemas, autos dirigidos, multidisciplinarios y los virtuales, todos ellos sirven según la función de lo que la empresa realice.Un grupo de personas que tienen una meta trazada de forma muy clara con la cual logra obtener los objetivos de forma más eficiente y con la empresa todos saben cuál sería la visión y misión así se buscara lograr todos ir enfocados a un mismo fin y saber que esperar de quien y de que para evitar malos entendidos y mantener una buena comunicación.
La forma de conformar un equipo de altorendimiento se basa en encontrar un líder que pueda dominar a cada quien individualmente, y que tenga autoridad y carácter para saber dar la cara pero también el dar la suficiente confianza para poder hacer consultas y no tener un clima organizacional tenso, lo segundo es encontrar el equipo adecuado que tenga un buen desempeño tanto individual como grupal, en el cual se tiene que enfocar las fortalezasy debilidades de cada integrante del equipo.
Un equipo de integrantes que tienen amplia diversidad en cuanto a especializaciones y puntos de vista, se divierten cuando enfrentan conflictos, lo ideal es tener un grupo no mayor de 10, lograr la meta, es una satisfacción mayor para cada individuo.
Creo que el entender lo importante que es un equipo de alto rendimiento ayuda a muchas empresas asobresalir de manera más rápida que otras que no lo utilizan, ya que dan resultados innovadores y permiten dar un crecimiento elevado el cual no solo generara para la empresa y los individuos sino para el país.

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