Errores administrativos en colombia
Páginas: 3 (741 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2012
ERRORES ADMINISTRATIVOS EN LAS EMPRESAS
INVESTIGADORES
ANTECEDENTES
Más o menos desde la década de los noventa a raíz de la globalización a nivel mundial, se han visto modificaciones en elámbito laboral que han sido perjudiciales para el trabajador, como por ejemplo que se ha disminuido el empleo y crecido el subempleo, se han disminuido los salarios. La creación de cooperativas de trabajoasociado, y outsourcing en Colombia básicamente a esta figura se le ha dado un indebido uso, totalmente diferente del fin con el que se crearon; se usan como herramienta legal para contratar másbarato, y sin carga prestacional y sin las normas que rigen un contrato laboral.
El uso de este tipo de herramientas como las cooperativas o empresas temporales se prestan para que las empresas que lascontratan, se desentiendan del tema de las contratación de una buena parte de sus trabajadores algunas con conocimiento y otras sin él, lo que ha permitido que haya trabajadores con bajas condicioneslaborales como veríamos en el caso de la subcontratación en Rubiales que es la empresa que hemos tomado como ejemplo en este caso.
Los ejecutivos de hoy en día se enfrentan a una gran cantidad decambios y tendencias sin precedentes. Estos cambios incluyen la necesidad de ser globales, la necesidad de crecer sin usar más capital, la necesidad de responder a las amenazas y oportunidades de laeconomía, el envejecimiento de la fuerza laboral, la reducción de costos y batallar por el pensar del consumidor.
Una de estas tendencias actuales es el Outsourcing que es cuando una organizacióntransfiere la propiedad de un proceso de negocio a un suplidor. Se basa en el desprendimiento de alguna actividad, que no forme parte de las habilidades principales de una organización, a un terceroespecializado. Por habilidades principales o centrales se entiende todas aquellas actividades que forman el negocio central de la empresa y en las que se tienen ventajas competitivas con respecto a la...
INVESTIGADORES
ANTECEDENTES
Más o menos desde la década de los noventa a raíz de la globalización a nivel mundial, se han visto modificaciones en elámbito laboral que han sido perjudiciales para el trabajador, como por ejemplo que se ha disminuido el empleo y crecido el subempleo, se han disminuido los salarios. La creación de cooperativas de trabajoasociado, y outsourcing en Colombia básicamente a esta figura se le ha dado un indebido uso, totalmente diferente del fin con el que se crearon; se usan como herramienta legal para contratar másbarato, y sin carga prestacional y sin las normas que rigen un contrato laboral.
El uso de este tipo de herramientas como las cooperativas o empresas temporales se prestan para que las empresas que lascontratan, se desentiendan del tema de las contratación de una buena parte de sus trabajadores algunas con conocimiento y otras sin él, lo que ha permitido que haya trabajadores con bajas condicioneslaborales como veríamos en el caso de la subcontratación en Rubiales que es la empresa que hemos tomado como ejemplo en este caso.
Los ejecutivos de hoy en día se enfrentan a una gran cantidad decambios y tendencias sin precedentes. Estos cambios incluyen la necesidad de ser globales, la necesidad de crecer sin usar más capital, la necesidad de responder a las amenazas y oportunidades de laeconomía, el envejecimiento de la fuerza laboral, la reducción de costos y batallar por el pensar del consumidor.
Una de estas tendencias actuales es el Outsourcing que es cuando una organizacióntransfiere la propiedad de un proceso de negocio a un suplidor. Se basa en el desprendimiento de alguna actividad, que no forme parte de las habilidades principales de una organización, a un terceroespecializado. Por habilidades principales o centrales se entiende todas aquellas actividades que forman el negocio central de la empresa y en las que se tienen ventajas competitivas con respecto a la...
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