Escuela clasica y cientifica

Ricardo Vásquez Martínez
Escuela: comportamiento humano y del comportamiento conductual.
Autores:
Mary Parker Follet
Chester I. Barnard
Elton W. Mayo
DouglasMcGregor
Aportaciones:
Mary Parker Follet: Logró reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamiento humano. A ella se le debe másque a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de problemas administrativos.
Chester I. Barnard: Una de sus principalesaportaciones es la Teoría de la aceptación de la autoridad. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las órdenes, como en la disposición de cumplirlas porparte de quienes las reciben.
Elton W. Mayo
La empresa es una identidad social, formada por múltiples grupos informales o espontáneos.
El interés de las personas por su trabajo nose limita a un vínculo económico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivación.
Son los factores sociles y psicológicos los másimportantes para la productividad en el trabajo.
La alta o baja productividad está en función de la presión y cohesión del grupo de trabajo.
El ser humano es un ser social, la productividadno es un problema de métodos, sino de un espíritu de colaboración, un clima de confianza y una interacción humana constructiva.
Douglas McGregor:
Teoría X .- Asume que la mayoría de lagente es básicamente inmadura, necesita dirección y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla denecesidades económicas y amenaza de perder el empleo.
Teoría Y.- Es lo opuesto a la teoría X, la gente quiere auto realizarse: buscan el auto respeto, el autodesarrollo y la autorrealización en el...