Escuela clasica

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
Rodolfo Loredo Arismendi
Porlamar





INTRODUCCION

La teoría clásica de la organización surgió de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas.
Su Origen lo tuvo a partir de la revolución industrial alrededor de 1916, por tal razón este trabajo pretendeexplicar la teoría clásica, cuyo principal contribuyente fue Henry Fayol (1841-1925, ingeniero francés), creador de una doctrina administrativa que se fundamenta en una estructuración jerárquica de la organización.

ESCUELA DE LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN
La administración científica se preocupó por elevar la productividad de la fábrica y el trabajador individual. La teoría clásica de laorganización surgió de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, por ejemplo las fábricas.
HENRI FAYOL
Henri Fayol (1841-1925) suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizarlo. Fayol pensaba que las prácticasadministrativas acertadas siguen ciertos patrones, los cuales se pueden identificar y analizar. A partir de esta premisa básica, trazó el proyecto de una doctrina congruente de la administración, la cual sigue conservando mucha de su fuerza hasta la fecha.
Fayol se parecía mucho a Taylor, su contemporáneo, por su fe en los métodos científicos. Sin embargo, Taylor se interesaba primordialmente por lasfunciones de la organización, mientras que Fayol se interesaba por la organización total y se enfocaba hacia la administración, que, en su opinión, era la operación empresarial más descuidada. El documento 2-1 contiene los 14 principios de la administración que Fayol "tenía que aplicar con más frecuencia". Antes de Fayol, en general, se pensaba que los "gerentes nacen, pero no se hacen". Noobstante, Fayol insistía en que la administración era como cualquier otra habilidad, que se podría enseñar una vez que se entendieran sus principios fundamentales

1-Teoría General de la Administración

1.1 Teoría Clásica De Fayol
La TCA (Teoría Clásica De La Administración) es un esfuerzo por identificar los principios y conocimientos que subyacen en la administración efectiva. Plantea que losprincipios de la administración son intangibles y afectan la conducta administrativa.
Esta teoría se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización, de la forma y disposición de los órganos componentes de la misma (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. Además, aplica los principios científicos generales de la administración, poniendo el énfasis en laanatomía (estructura) y fisiología (funcionamiento) de la organización. Desarrolla un enfoque inverso al de la Administración Científica: de arriba hacia abajo, es decir, de la administración hacia los trabajadores y del todo hacia sus partes (de la organización hacia los departamentos).
La Teoría Clásica ve a la organización como sistema cerrado, desconsiderando las influencias ambientales yrealizando suposiciones irreales sobre la conducta humana, siendo sus principios y fundamentos contradictorios.
1.1.1 Obra De Fayol

Fue el fundador de la teoría clásica. Nació en Constantinopla.
Vivió de muy cerca las consecuencias de la revolución, y, más tarde, la
Primera guerra mundial.
Fayol expuso su teoría de la Administración en su famoso libro Administración Indústriele et Générale,publicado en Paris en 1916.
Fayol expreso que su éxito se debía no solo a sus cualidades personales sino también a los métodos que empleaba. Del mismo modo que Frederick Taylor. En esta teoría demostró que con una visión científica y con métodos adecuados de gerencia, los resultados serán satisfactorios.
Seis funciones básicas de la empresa.
Fayol parte de la concepción de que toda empresa...