Escuela del comportamiento humano

Escuela del comportamiento humano
Establece que el punto focal de la administración es la conducta humana, Todo se puede lograr por medio de la influencia sobre la personas, los directoresmodifican sus valores y modelos de supervisión, concediendo importancia a los factores humanos, Los gerentes deben emplear las mejores prácticas de las relaciones humanas, capacitación, comunicación y lasrelaciones humanas, Enfatiza sobre las formas de manejar los conflictos de organizaciones, Reconoce la infancia del ambiente que afecta el comportamiento, Se interesa sobre las necesidades ymotivaciones de los individuos, en el uso de autoridad y en las relaciones informales que existen dentro del ambiente de trabajo, Basada en las ciencias de la conducta; psicología, sociología, psicologíaindustrial, antropología y filosofía, Se realizan test para elegir el personal
Investigaron las causas del aburrimiento producido por el trabajo repetitivo

Robert Owen
es el precursor y el primerescritor formal en el campo de gerencia. Era gerente de un establecimiento textil en escocia y se refirió a los trabajadores como ¨maquinas vitales¨ y comparo su importancia y naturaleza con la de las¨maquinas inanimadas¨ de la fábrica. Owen afirmo que generalmente se entendía la necesidad de mantener al grupo mecánico en un buen estado, ya que este se pagaba a sí mismo.

George eltor
Psicólogo deprofesión, fue profesor de filosofía, lógica y ética en Australia; en 1922 emigro a los estados unidos donde, de inmediato de lleno a la investigación industrial. Su interés primordial eraanalizar, en el trabajo, los efectos psicológicos que podían que podían producir las condiciones físicas del trabajo, en relación a la producción. Investigo los factores que influyen para elevar la moral delos trabajadores son aspectos e tipo afectico social, tales como el reconocimiento, el ser escuchados por la gerencia, el formar parte del grupo d trabajo. La productividad no solo se relaciona...