Escuela estructuralista

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1423 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 11 de septiembre de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
ESCUELA ESTRUCTURALISTA. La Escuela Estructuralista surge a finales de los años 50, sobre todo después de la Segunda Guerra Mundial, cuando los problemas se agudizaban por el propio funcionamiento del sistema capitalista, integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos con el fin de estudiar los comportamientos y conductas humanas. El motivo del nacimiento de esta escuela es la bajaproductividad. Nace como oposición a la teoría de las relaciones-humanas, ella nos habla de las organizaciones como un todo, donde cada una de sus partes es importante para el funcionamiento de ésta y están integradas a la sociedad. El objetivo principales de la escuela estructuralista está enmarcado en estudiar los problemas y dificultades que se presentan dentro de una organización a fin de llegar alorigen del problema que permitieron darle mayor vigilancia y estudio la autoridad y la comunicación ya que estos aspectos forman parte de elementos comunes dentro de todas las empresas. Los principales aportes que esta empresa dio a la administración fueron 4 elementos fundamentales que debían ser considerados de mayor relevancia en los estudios que permitieran lograr un equilibrio organizacional,dichos aspectos son:  La autoridad  La comunicación  Estructura del comportamiento  Estructura de formalización Que aun son aplicadas en muchos casos en la administración actual. Unos de sus más importantes investigadores fue Max Weber, Ralph Dahrendorf como así también lo fueron Mayntz, Barnard, Etzioni para toma de decisiones. El más importante de sus pensadores Max Weber, realizo un análisisprofundo de la organización desde varios escenarios, sus aportes fueron de gran significación ya que definió los tipos de sociedad donde hace una segmentación de la misma, definió los tipos de autoridad que se pueden dar. Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de la conducta. Fue elprimer sociólogo que estudió las organizaciones de acuerdo a modelos ideales de comportamiento y desarrolló un modelo burocrático, el cual consideraba aplicable a las sociedades capitalistas como así también a las de tipo socialista. Considera a la burocracia como el único medio para maximizar la eficiencia, el rendimiento de cualquier orden de organizaciones. Se fundamenta en un concepto de autoridadlegítima, a diferencia del concepto clásico de autoridad de origen divino, ya que, considera que es una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras y que hay quienes pueden ejercerla y quienes no, por lo tanto centró su atención en el poder y la legitimación de la autoridad. El remedio que proponen los estructuralistas para la triste situación descritaantes, es que las economías latinoamericanas deben reformarse, para asegurar el funcionamiento eficiente y equitativo de las instituciones capitalistas…Los estructuralistas ven también la necesidad de reformar la estructura del sistema capitalista internacional, con el fin de que los países pobres obtengan más ganancias del comercio entre naciones. El papel central que desempeña la modalidadespecífica de la inserción internacional de nuestras economías, es decir, su estructura de especialización y la dependencia de flujos inestables de capital. La transmisión del cambio tecnológico desde los países que generan conocimiento hacia los nuestros, cuyas imperfecciones generan dinámicas que no facilitan la convergencia en los niveles de desarrollo en ausencia de intervención estatal.

La equidady su relación con el proceso global de desarrollo, ya que tanto la forma como las estructuras productivas y de propiedad condicionan la distribución de los frutos del desarrollo y como ésta última afecta la estructura y dinámica económicas. Weber destaca en la burocracia varios rasgos o características:  Máxima división del trabajo, logrando toda la organización para lograr sus objetivos,...
tracking img